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突然辞职能拿到工资吗
你在工作中,会有
辞职
的念头吗?
答:
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想
辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响
工资
和...
...了一份劳动合同但不知道是几年,辞急工,不知
能拿到
多少,..._百度知 ...
答:
劳动者
辞职
只要提前一个月通知用人单位即可,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(...
在厂里上班自离有
工资吗
?
答:
厂里上班自离有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
一声不吭
辞职
的人都是聪明人
答:
五、公司计划上市一旦公司准备上市了是好处多多,江湖地位和
工资
都提高了。这时候千万别主动离职,即使被领导天天“骂”也不要
辞职
。相反要好好工作,积累实力,等上市
拿到
股权后再思考是否要辞职。六、工作环境不顺心因与同事相处不愉快,工作环境差,领导不懂沟通等原因而选择主动辞职,却没有好好积累...
辞职
了,老板加薪挽留要接受吗?
答:
另外,如果加薪只是领导随意说说,毕竟下个月才能知道真假,如果这一个月领导找到了接替的人员,又没有给你涨
工资
,关键是你之前的OFFER已经拒绝,怎么办?举个例子 小张出于各种原因,选择了离职,并且已经
拿到
了一个比较好的OFFER。当他递交
辞职
报告的时候,领导很是诧异,最终提出加薪挽留。小张看到加的...
你有过
辞职
的念头吗?
答:
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想
辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响
工资
和...
离职前一定要找好下家吗?
答:
当然,我是等
拿到
离职单,才开始放心的去寻找新的工作,因为我不能把不确定因素留给新的公司,那个时候是裸辞.离职前到底要不要找好下家呢?这个问题根本不在我们专业讨论范围内.这个取决于员工个人所处的环境:第一:刚需时期,裸辞风险大 如果口袋里没有半毛钱,你所有的
工资
加起来刚好够房租够房贷,如果手头...
公司拖欠员工
工资
怎么办???
答:
劳动者可以 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工
突然
离职没有提前一个月要扣
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
公司要搬走不得不离职,可以
拿到
赔偿金吗?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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