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突然辞职能拿到工资吗
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
答:
不能不发
工资
。可以要求员工按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
试用期内
辞职
不批,自离有
工资吗
?
答:
试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
辞工老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,
工资能拿到吗
答:
如果没有签订劳动合同,自提交辞工之日起,一个月内必须上班,严格履行请假制度。法定时间(一个月)届满后,老板必须支付工资,并同意辞工申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。 最好不要擅离工作岗位,给自己带来困境。交了
辞职
报告,不批准
能拿到工资吗
? 劳动者提出辞职,不...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
?
答:
员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
如何以最快的速度
辞职
并且
工资
都可以
拿到
手
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
?
答:
员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
员工要求即辞即走,是否可以扣一个月的
工资
?
答:
员工要求即辞即走,不可以扣一个月的
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
提前一个月
辞职
扣
工资
合法吗?
答:
提前一个月
辞职
扣
工资
不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
辞工后不上班的
工资能
拿吗
答:
劳动者
辞职
到期的,不上班,是
能拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
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