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签了不公平培训协议怎么办
入职不到四天离职了
答:
我国劳动
合同
法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者...
签了
试用期
合同
忘记签正式合同
答:
显然,试用期内不签劳动
合同
或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然...
签合同
3年,合同期未到可以辞职吗?
答:
1、
签合同
三年,合同期未到可以辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
领导对员工
不公平
,一碗水端不平,这样的辞职报告该
怎么
写
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
学生常见的就业陷阱有哪些
答:
4、
协议
陷阱:一些公司在与学生签订就业协议或劳动
合同
时,设置
不公平
条款,如低薪、高违约金等,限制学生的权益。5、试用期陷阱:一些公司利用试用期条款,剥削学生的劳动力,延长试用期时间,或以各种理由不正式聘用学生。6、假招聘真
培训
陷阱:一些培训机构以招聘为名,实质上是进行免费或低成本的技能...
我在设计院工作,我在劳动
合同
中一有这样一条,大意是:若中途辞职则需缴纳...
答:
不合法。 劳动
合同
法明确规定:第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
跟公司
签合同
,要离职会被告?
答:
劳动者离职不会被告。解除劳动
合同
是劳动者的一项权利,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析劳动者有自由...
档案人员
培训怎么样
?
答:
3 加强档案管理人员业务技能
培训
和交流 应根据不同岗位对人员素质与能力的需要,以及档案事业发展对档案人员知识更新的要求,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,让档案管理人员学到最想学到的知识、掌握到最想掌握的技术、
解决
最想解决的问题,不断完善业务技能培训与交流的教学模式,形成有利于培养档案人员实际工作能...
签了
试用期
合同
过了试用期没签正式合同
答:
显然,试用期内不签劳动
合同
或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然...
公司,一直没有给我们买五险一金和
签合同
,现在补缴员工自己还要出钱吗...
答:
但农村电工由县供电单位实行统一管理、统一
培训
考试,统一发放工资。三、农电工的现实状况在农电企业依据国家政策和相关文件上划国家电网后,农电工的前景面临诸多的不明朗和
不公平
。1、身份未能确定、没有归属感。农电工原
签订合同
的主体县级供电企业作为法人单位已经不存在,农电工的劳动合同处于事实上的延续...
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