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签了劳动合同就算入职吗
签了劳动合同
没有办理
入职
答:
一、已经
签了
协议不
入职
可以吗? 签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行
劳动合同
就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 《劳动合同法...
填了
入职
登记表
就算签订劳动合同了吗
答:
网友咨询:填了
入职
登记表
就算签订劳动合同了吗
?律师解答:员工入职登记表,系劳动者入职,为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续所填写的文件。员工入职登记表没有劳动合同字样,但若其记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容,且内容均经过双方协商后确定,即双方就工作岗位...
员工
入职
是否就要签订
劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不需要签订
劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职手续办了但没
签合同算
正式
入职吗
?
答:
入职手续办了但没
签合同的
,也算正式入职,但如果一个月内没有
签订合同
,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。 一、入职手续办了但没
签合同算
正式
入职吗
?入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没
签劳动合同
单位违反《劳动法...
入职的
意思是什么。是
过
了试用期还是开始试用期
答:
薪资,以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等,转正后有的还会再签一份正式
的劳动合同
,会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务,以及劳动合同年限等。建议再面试通过后
入职
前针对自己的疑惑向人事咨询清楚,避免入职后出现不合理情况,耽误自己或企业的时间和精力。
用人单位和求职者签订协议,如果
入职
,具有法律效力吗
答:
一、公司
入职
协议有法律效力吗 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少
了劳动合同
应当具备的必备条款,并...
入职
后与单位
的劳动合同
该怎么签?
答:
新员工
入职
之后即与公司签订正式劳动合同 ,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
试用期
算入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过试用期转正后才能入职。
劳动合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
签了劳动合同
没有正式
入职
可以走吗
答:
法律分析:不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你
签了
字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签了
代理
合同算入职吗
答:
签了
代理
合同算入职
。用人单位必须与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。代理合同是指代理人为委托人销售某些特定产品或全部产品的代理,对价格、条款及其他交易条件可全权处理与委托人
签订的
合同,这种代理商在纺织、木材、某些金属产品、某些食品、服装、设备、汽车等行业中...
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