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签了合同不能离职吗
...还没有续签。需要提前
提出辞职吗
?可
不可以
自动离职?
答:
劳动
合同
到期,员工与企业终止劳动合同。也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开
离职
证明等后续工作。《劳动合同法》...
签了
劳动
合同
就直接走人有影响吗
答:
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职
的。或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系,而签订的书面劳动
合同
,只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而
签订了
劳动合同之后,劳动者要辞职...
签的
合同
在试用期内可以随时
辞职吗
答:
但是,用人单位存在《劳动
合同
法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。 一、签的合同在试用期内可以随时
辞职吗
试用期内,劳动者提出离职...
没有与上家解除劳动
合同
可以签下家吗
答:
在原来的公司
离职
,没有解除劳动
合同
,
不能
在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没有解除能不能再签?
不可以
,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,自然是...
入职几天没
签合同
就
离职
有工资吗
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资
不能
低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没
签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
签了
试用期
合同
可以随时
辞职吗
?
答:
签合同
后,在试用期的,那么可以提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位
不得
解除劳动合同。...
和公司签5年
合同能不能
提前解约
答:
1、签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动
合同签了
5年可以提前
辞职吗
签订合同
后提前离职是...
公司拖欠
离职
员工的工资怎么解决?没有签有劳动
合同
,只有通话记录及工作...
答:
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 未签订劳动
合同
,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于...
签了
劳动
合同还能离职吗
?
答:
签了
劳动
合同还能离职
,无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中...
签了
劳务
合同
可以直接
离职吗
答:
劳动者与公司签订劳务
合同
后是
不可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
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