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签了合同不能离职吗
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
签了合同
第二天
离职
算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,
不能
直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据 《劳动合同法》...
未签劳动
合同
,但上了保险,请问可以随时
离职吗
视频时间 00:50
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同
第二天不干了算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,
不能
直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
签了合同
第二天不干了算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,
不能
直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算...
签过三方
协议
以后可以
离职吗
答:
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动
辞职
,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人
不能
适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动
合同
法》同一...
签两年劳动
合同
可以
辞职吗
答:
签两年劳动合同可以辞职。没签劳动
合同辞职
视情况而定:1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司
不能
以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资;2、根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
签了
实习
合同
可以随时
离职吗
?
答:
1、
签了
实习
合同
可以随时
离职
,但是需要提前三天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、在实习期间学生并
不能
享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务...
我跟公司
签了
实习
协议
上面说至少干三个月,但是我才干了两天想
离职
可以吗...
答:
跟公司
签了
实习
协议
上面说至少干三个月,才干了两天可以
离职
。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动
合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟
不得
超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
合同签
三年中途
离职
算违约吗
答:
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位
辞职
,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立
协议
,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额
不得
超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
公司没有让签劳动
合同
可以当天
离职吗
答:
一、没有与公司签订劳动
合同辞职
可以立即走吗? 可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提...
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