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签了合同不能离职吗
自动
离职
后能
不能
马上签新的劳动
合同
答:
劳动者自动
离职
后,未办理工作交接,没有开具与原单位的劳动关系解除证明,正常是
不能
马上与新单位签新的劳动
合同
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
实习生
协议
都没签可以随时
辞职吗
?
答:
1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
劳动
合同
约定
不能辞职
可以吗?
答:
本身公司在书面劳动
合同
当中规定
不能辞职
的这种条款,职工在当时就能当面进行反驳的,并非
签了
劳动合同就终身要服务于本单位,甚至是在劳动合同的期限之内都可以自己主动的提出来辞职的。所以劳动者不要畏惧自己辞职公司就可以正当的不发工资了,如果真的有这种情况,直接到当地的劳动监察部门投诉。
公司签订的竞业限制
协议
上规定员工5年内
不能离职
合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工
不得离职
,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止
合同
后,不能再进入同一行业工作。竞业限制
协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
签了
就业
协议
没签劳动
合同离职
答:
但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也
不能
签订劳动
合同
。但是可以与单位签订劳务
协议
,或者签订 实习协议 ,并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
我现在还未
离职
,可以和下一家公司签订劳动
协议吗
?
答:
不可以
。没有与原公司办理
离职
手续,那么新单位
不能
和劳动者建立劳动
合同
关系,并且也无法为劳动者办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即我们通常...
签了离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
签了离职协议不可以
申请劳动仲裁,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方
不能
搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
签了
几年的劳动
合同
可以
辞职吗
答:
签了
三年劳动
合同
是可以辞职的,但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、签了三年劳动合同可以
辞职吗
? 可以。 无论
签订了
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同...
签了合同辞职
可以直接走人吗
答:
双方应当按照
合同
来履行,用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是
不能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位...
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
签了合同
第二天
离职
算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,
不能
直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据 《劳动合同法》...
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