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签了辞退合同还能仲裁吗
公司提出
辞退
但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
答:
公司提出
辞退
但一直拖着不赔偿想当事人自动离职,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,
可以
提出劳动
仲裁
。法律分析公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。当事人不愿协商...
劳动
仲裁
对公司的影响
答:
劳动
仲裁
的主体是用人单位和劳动者,在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方,劳动者与用人单位
签订合同
之后,不能够将劳动者无缘无故
辞退
,或者逼着劳动者辞退,和做出与劳动合同上不相符的事情,如果损害了劳动者的相关利益,那么劳动者是
可以
去劳动局申请劳动仲裁的,在仲裁的过程中,需要收集相关证据与...
劳动
合同签
一份
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
一、劳动
合同
只有一份公司
可以
申请
仲裁吗
? 可以,按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位
开除
、除名、
辞退
劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包...
入职刚三天,就被公司
辞退
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
从事非全日制用工的劳动者
可以
与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被
辞退
是可以申请劳动
仲裁
的,若公司协商之后就不进行...
被
辞退
了拿了经济补偿
还可以
去
仲裁
不签劳动
合同
的双倍工资吗
答:
当然
可以
。两者不冲突。1、用人单位违法
辞退
劳动者的,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的,应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动
合同
的,应当向劳动者支付自满一个月至签订劳动合同前一日的双倍工资。
辞退
后才补签劳动
合同仲裁可以吗
答:
一、补签
合同还能
申请
仲裁吗
补
签合同
后能申请仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
合同仲裁
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
被
辞退
了拿了经济补偿
还可以
去
仲裁
不签劳动
合同
的双倍工资吗?
答:
可以
去,你可以先和单位主张双倍工资,如果有争议再去
仲裁
,经济补偿不影响没签劳动
合同
的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
没
签合同
公司
辞退
员工给我八千元赔偿金我
签了
字请问
还能仲裁吗
答:
没签订劳动
合同
,根据法律规定,你已经属于无固定期限劳动合同关系。如果没有签订劳动合同,应当支付你双倍工资;现在公司
辞退
你,应当支付你半个月的赔偿金。
试用期一个月没到因公司原因被
辞退能
申请劳动
仲裁吗
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
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