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签了辞退合同还能仲裁吗
签了辞退协议还能
再
仲裁吗
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。《劳动争议调解
仲裁
法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
离职
协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
签了
辞工单
还可以
去劳动
仲裁吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动
合同
法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司
辞退
属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、
签了
离职
还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
被公司
辞退签了
离职
协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
1、劳动者已和公司
签了辞退合同
,如果还存在劳动争议,可能申请劳动
仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
离职
协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
视频时间 00:58
解除劳动
合同
后社保
还能
申请
仲裁吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议 劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。用人单位与劳动者的劳动关系,涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议,都
可以
适用劳动争议调解
仲裁
法来解决。根据劳动合同...
离职
协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
因此,只要是符合劳动
仲裁
适用范围的,都是
可以
申请劳动仲裁的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职...
离职
签了协议
后
还能仲裁
赔偿吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动
合同
法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司
辞退
属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、
签了
离职
还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
被
辞退签
离职申请之后
可以
申请
仲裁吗
答:
员工属于被迫签订离职
协议
,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了 被
辞退
却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
被
辞退
还
签了
离职单
还能
申请
仲裁
答:
员工属于被迫签订离职
协议
,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了 被
辞退
却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
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