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签了辞退合同还能仲裁吗
辞退
签字后
还能仲裁吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息...
辞退协议签了
字
还能
去
仲裁吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
离职
协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
因为既然
签了
离职和解
协议
,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动
仲裁
,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已...
签了
劳动解除
协议还可以
申请
仲裁吗
答:
与公司
签了
解除劳动
合同
的通知书后,
可以
申请劳动
仲裁
的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁
。员工与公司签了解除劳动合同的通知书后可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。在劳动合同到期之前,因出现重大变故的,用人单位与劳动者就劳动关系的解除可能会签订相关协议,对于协议的内容,则完全由用人单位与劳动者自行商定,一般情况下会包括支付未领取的工资、经济补偿、年...
离职
协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
签了辞退
不补偿
协议
,
还能仲裁吗
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们的现实生活当中,现在如果要解除用人单位和劳动者之间的劳动关系的话,那么是
可以
通过劳动
仲裁
和劳动诉讼的方式来进行解决的,当然了,如果说用人单位违法
辞退
劳动者并没有给劳动者经济补偿或赔偿的话,也是可以通过上述的方式解决。
辞退
通知书
可以仲裁吗
答:
签了辞退协议还能
再
仲裁
,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围,申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议,且明确表示放弃其他权利,双方无其他争议的,可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议...
签了辞退
书
可以仲裁吗
答:
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动
合同
经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动者被
辞退
后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,劳动者
可以
在一年内向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询,网有最专业的律师为你解答。
签订完
了终止劳动
协议还可以仲裁吗
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会...
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