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签劳动合同意味着交社保吗
签订劳动合同
未
交社保吗
答:
签订劳动合同
以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未
交社保吗
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》...
公司签了
劳动合同
没
交社保吗
答:
签完劳动合同后是否有缴纳社保的这个问题应该直接咨询公司。根据国家相关法律制度的规定,
签劳动合同
或者缴纳社保的时间都应该是建立劳动关系后的30天之内,不过,公司当月缴纳的社保,可能等到下月初才能查询得到缴费记录。 一、公司签了劳动合同没
交社保吗
?签了劳动合同后,是否有交社保这个问题应该向公司...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工
签订劳动合同
一定要交保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
签劳动合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:只要建立
劳动
关系,用人单位就应当为员工
缴纳社保
,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国...
签劳动合同
但不
交社保吗
?
答:
公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。一、
签劳动合同
但不
交社保吗
?1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第...
签了
劳动合同
必须交五险一金吗?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否
签订劳动合同
都应该
缴纳社会保险
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。在司法实践中,只要与用人...
签了
劳动合同
一定要
交社保吗
?
答:
法律分析:一定要。员工
签订劳动合同
必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
签订劳动合同
后未
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
之后,用人单位未缴纳社保,员工可以到当地的社保局投诉,要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算,30天内,用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。 一、签订劳动合同后未
交社保吗
?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和劳动者依法签订劳动合同,用人单位应当依法给...
单位
交社保
就等于签了
劳动合同吗
?
视频时间 00:46
单位
签劳动合同
必须
交社保吗
答:
法律主观:
缴纳 社会保险
费 是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
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