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签离职再入职能连续算工龄吗
怎样开
离职
证明
工龄连续算
答:
离职
证明由单位在和员工解除劳动关系时开具,写明员工
入职
时间,离职时间以及离职原因即可。而
连续工龄
是指在单位连续工作的时间,从员工最后一次入职开始
计算
。
离职后又入职可以
签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职
后,又
入职
的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
员工
再次入职
试用期怎么算
答:
“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新 签订劳动合同 ,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的 劳动合同 中约定了试用期,那么
重新签订
劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。 员工
辞职 后再入职
工龄
如何
计算
? 一、
连续
...
如何通过
入职
日期自动
计算工龄
,然后输入
离职
?
答:
Excel表通过入职日期自动
计算工龄
,输入
离职
日期工龄自动清零,可使用辅助列计算工龄,再通过IF函数判断是否离职,若离职则工龄清0。方法步骤如下:1、打开需要操作的EXCEL表格,插入辅助列,在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")&"年"&DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"
计算入职
至今即不离职...
参加工作时间如何认定,
工龄
如何算?
答:
连续计算为连续工龄
。2、合并计算法,也叫合并
计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。
Excel表如何通过
入职
日期自动
计算工龄
,输入
离职
日期工龄自动清零_百度...
答:
Excel表通过入职日期自动
计算工龄
,输入
离职
日期工龄自动清零,可使用辅助列计算工龄,再通过IF函数判断是否离职,若离职则工龄清0。方法步骤如下:1、打开需要操作的EXCEL表格,插入辅助列,在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")&"年"&DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"
计算入职
至今即不离职...
入职5年后
离职
(签过三次合同),后
重新入职
,签了第二次合同,现公司裁员...
答:
2007.4月入职,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的
工龄
已经全部了断,不存在补偿问题。后于2012.2月初
重新入职
同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
国企
工龄
怎么算
答:
2、合并计算也叫合并
计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,
连续工龄可
进行折算...
入职5年后
离职
(签过三次合同),后
重新入职
,签了第二次合同,现公司裁员...
答:
2007.4月入职,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的
工龄
已经全部了断,不存在补偿问题。后于2012.2月初
重新入职
同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
我在公司交了6年社保中间
离职
停了5年再回同1公司上班打算办社保怎样办手...
答:
续保就能够了,缴费累计计算,但
再次入职
再遭解雇后补偿
重新计算
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