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签离职协议通知
打算离职,公司要跟我
签离职
保密
协议
,合法吗
答:
离职
保密
协议
符合法律要求,
合同
内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订
保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
没有劳动
合同
能直接
离职
吗?能要求双倍工资吗?
答:
劳动者
辞职
需要符合法定程序,即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面
通知
用人单位,但用人单位有过错的可以随时
离职
并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
签了一年的劳动
合同
,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
那天百度HI登不上去,没看到你的讯息,只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者
辞职
需要提前
通知
单位吗?》签了一年的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前一个...
公司要重新
签合同
,规定
离职
要提前三个月交
辞职
报告,合法么?
答:
公司重新与员工
签订
劳动合同,但要求员工提前三个月递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动
合同通知
,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
如果签了劳动
合同离职
以后是不是自动就失效了?
答:
是的。
离职
后说明
合同
已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。
解除劳动
合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未
签订
书面劳动
合同
的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,...
签了三方
协议辞职
算违约吗
答:
四、违约的后果 如果员工的
辞职
行为构成违约,雇主有权要求员工承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。同时,员工的个人声誉和职业发展也可能受到一定影响。综上所述:签了三方
协议
后辞职是否算违约,需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断。如果员工按照协议规定提前
通知
并...
变更工作地点员工需要签自愿
离职协议
吗
答:
不需要。工作调动是不需要办理
离职
的,可以到人事部门填内部调动申请。员工工作调动,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订 ...
公司拖欠工资,
签订
了劳动
合同
!现在也签订了
离职协议
,在协议上注明还款期...
答:
就凭
离职协议
申请劳动仲裁。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门...
我和公司签的
离职协议
,我已经签字了,可是我走的时候据我了解公司还没...
答:
如果你的
协议
,没有到劳动局备案,也没有缴纳社保的,那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和月工资。
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