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签离职协议通知
离职
10多年了没签解除劳动
协议
离职证明现在还能签吗?
答:
这个问题怎么说呢,单位离职已经十几年了,跟单位就没有一点关系了,虽然没
签离职协议
书,但是这么多年了,单位早已经解除了跟你的任何关系,如果只要是开个证明也不是不可以,这要看单位领导怎么样了,也许好办,送点礼,请请客,找熟人,估计也能办成的,只要对单位没有什么不好的影响,都好办。
合同签
多少年对
离职
有影响
答:
2、依据《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。 其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天
通知
用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动...
签了
合同离职
需要办什么手续
答:
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;6、如公司或单位机要部门、岗位还需
签订离职
后的保密
协议
;7、结算工资和离职待遇(...
劳动
合同
7月1日结束。今日
通知
我办
离职
手续 5月14日不慎摔伤骨折。至少...
答:
单位拒绝的话,您可以注意收集相关的证据材料,如劳动
合同
、工作证明、伤情诊断证明、请假证明等材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。建议您不要轻易
签署
同意
离职
的
协议
,以免影响赔偿。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》...
入职三个月未签劳动
合同
,现在已经离职一个月,公司要求我回去
签离职
答:
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,已是非法用工,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
公司给员工签劳动
合同
中提出如需
离职
需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
答:
一、劳动
合同
上要求提前三个月
离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
没
签合同
但签了
离职协议
答:
【法律分析】亲哥不属于直系亲属范围的。依据相关法律法规规定,直系亲属是指祖父母、外祖父母、父母、子女,而兄弟姐妹之间,一般认定是旁系血缘关系,即旁系亲属。不算是直系亲属,而是旁系血亲。直系血亲以外,在血缘上和自己同出一源的亲属,如兄弟姐妹之间、表兄弟姐妹之间、自己与伯叔、姑母、舅父、...
离职
时公司让
签署
保密
协议
,应该签么?
答:
其实在
离职
的时候让我们
签署
的保密
协议
是公司对于自己的保护,毕竟有的员工的工作岗位可能会涉及到公司内部的机密文件、数据、版权等等的问题,一旦入职了其他公司以后,把前公司的各种信息泄露出去的话,会给前公司造成十分大的影响,为了防治这样的情况会发生,大部分的公司在员工离职之前都会让员工签署一份...
员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工离职应如何
签订离职协议
降低...
答:
但是如果员工在收了公司的钱之后没有缴纳社会保险,这样公司可能会有一些风险。对于城镇户籍的员工,如果他去社保中心投诉,则公司需要无条件为其补缴,如果是这种情况建议公司在
签订协议
时写明如果他去投诉,需要向公司支付违约金多少多少等等,来约束员工的行为。(不过这也不能对抗社保中心要求补缴的
通知
,...
员工在不知道已怀孕情况下签的
离职协议
有效吗
答:
劳动者自己
签订离职协议
,不过是否知道自己怀孕,都是劳动者自愿行为。当然,公司 强迫劳动 者签订离职协议的,那么这个协议才无效。
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