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签离职协议通知
京东开除员工为什么让签自动
离职协议
呢?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
自动
离职
几天可以和下一家公司
签合同
吗?
答:
如果因为单位的过错,
通知
单位
辞职
后的次日就可以和下家
签订
劳动
合同
了。如果是自己主动提出
离职
,根据规定需要三十日期满之后才可以签订。但是,通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。法律分析正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的...
离职协议
签了之后还能仲裁吗
答:
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面
通知
当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他...
我签了离职但劳动
合同
书上我没
签离职
能赔偿吗?
答:
劳动者签了离职,是否需要赔偿与解除劳动
合同
的原因有关,与是否在劳动合同书上劳动者没
签离职
没有关系。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天
通知
用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《...
公司让我签的
离职协议书
合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工
签署离职协议
,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
网上找到一份工作
合同
也
签订
了突然有公司人员要求我自己书写
辞职
报告予 ...
答:
明确拒绝,如果单位一定要求你离职,可以签到
离职协议
,协议里明确规定好公司支付给你多少补偿金。违法解除劳动合同是按2n赔偿,n=工作年限,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算。如果双方无法
签订离职协
,一定要拿到公司要求你离职的文字的聊天记录或者录音,之后可以寻求法律途径解决。
公司可以强迫员工和
离职
的领导签交接
协议
吗?
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果公司采取违法方式,如解雇、裁员、降职等手段强迫员工
签署离职协议
,属于违法行为,所以公司不可以强迫员工和离职的领导签交接协议。
被诱导签了
离职协议
怎么办
答:
在一个单位工作的时候如果想要辞职的话,那么需要提前三十天
通知
单位,这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了,所以使用了诱骗的方式欺骗了员工
签署
了
离职合同
,那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。 一、被诱骗签了离职合同怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职...
跟公司
协议离职
,但是离职那天公司一直没有招到人,人力也没找我办理...
答:
劳动者已经与公司
签订离职协议
,但公司以未招聘到工作人员,不安排劳动者办理离职手续的,那么反映到就业局解决,要求公司按期解除劳动合同。
离职协议
签了英文名有效吗
答:
题主是否想询问“离职协议签英文名有效吗”?有。离职协议签署英文名有效,员工
签署离职协议
时使用英文名,会按照约定产生法律效力,签署人的真实意愿得到体现,无论是中文名还是英文名都可以作为有效的签署方式。
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