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简述成就需要理论
麦克利兰的
成就需要理论
侧重于
答:
麦克利兰的
成就需要理论
是一种管理理论,旨在解释为什么人们
需要成就
感,以及如何提高他们实现自己的成就目标的动力。该理论认为,成就需要是一个人的内在需求,它可以是对知识的追求,对事业的追求或对个人的成长和发展的追求。而提高这种动力的方式,是通过为人们提供有挑战性,有意义的工作任务和给予他们...
成就需要理论
麦克莱兰认为人的基本需要有三种
答:
亲和需要:第三种需要是人渴望建立融洽、友善的人际关系的愿望。这种需要较强烈的人往往重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊、合作。这样的人在组织中容易形成良好的人际关系,容易对其施加影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。名词解释:从心理学角度来看:
成就需要理论
可以解释个体在行为上的差异和动机...
麦克利兰的
成就需要理论
?
答:
成就动机理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。理论评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有的成就动机都能推动...
什么是戴维•麦克里兰的“三重
需要理论
”?
答:
戴维•麦克里兰认为人有三种重要的需要:(1)
成就需要
——追求优越感的驱动力,或者在某种标准下追求成就感,寻求成功的欲望。不同的人成就需要不同,其行为、处世的方式就会不同。有的人宁愿在只有10%的几率下去挣1000元,而不甘心在100%的把握下去得到100元,这是人追求的不同。研究表明,成就...
成就需要理论
认为人有哪三种需要
答:
成就需要理论
认为人有成就需要、权力需要和亲和需要。一、成就需要。1、成就需要是个体在社会生活领域中对渴望成功地完成某件事情的客观要求的一种主观状态。当个体在接受社会生活各个方面有成就要求时,就会转化为成就需要。其高低影响个体的成就效果。个人的成就需要受全民族成就需要的影响。2、麦克利兰的...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
麦克利兰的成就需要理论 麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论(Achievement Need Theory),也称
三种需要理论
麦克利兰的成就需要理论 ,也称三种需要理论(Three needs theory)、成就动机理论(McClelland Achievement Motivation Theory) 、
成就动机理论成就需要理论
简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C...
试述成就需要理论
,并谈谈该理论对管理者有什么启示
答:
麦克利兰
需要理论
的启示:1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励.2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,
成就需求
比较强烈.3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.
麦克利兰的
成就需要
激励
理论
认为人们在生理需要得到满足以后还有对什么...
答:
戴维麦克利兰:戴维麦克利兰,美国哈佛大学教授、行为心理学家、社会心理学家、当代研究动机的权威专家,从1940年代1950年代起就开始对人的需求和动机进行研究,提出了著名的“
成就动机理论
(即“
三种需要理论
”)”。美国社会心理学家,1987年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄(Mt ...
麦克利兰的
成就需要
激励
理论
认为
答:
成就激励理论由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。他从20世纪40~50年代开始对人的需要和动机进行研究,提出了著名的
三种需要理论
,并得出了一系列重要的研究结论。麦克利兰教授则认为,人除了生存需要之外,还有三种重要的需要,即:成就需要、权力需要和友谊需要,并提出了成就激励理论,这是一种从想要得到的不...
麦克利兰的
三种需要理论
答:
麦克利兰的
三种需要理论
包括成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要是指个人追求成功、实现目标的需求。这种需求促使人们不断寻求挑战,追求卓越,并享受成功带来的成就感。具有高成就需要的人通常具备强烈的自我驱动力,勇于面对挑战,并愿意承担风险以实现目标。例如,一位企业家可能会具备高成就需要,因为他...
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