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管理学激励理论
激励
原则的内容
理论
答:
(2)个人的需要分五层——简单明了、易于理解、具有内在逻辑性——人类需求具有多样性、层次性、潜在性和可变性 双因素理论双因素理论(“保健-
激励理论
(Motivation-Hygiene Theory)”)美国社会心理学家弗雷德里克.赫兹伯格(Friderick Herzberg) (1950’s) 赫兹伯格双因素激励理论 激励因素 保健因素...
激励理论
包括那些内容
答:
4
管理学
、心理学名词。帕特(L.W.Porter)和劳勒(E.E.Lawler)以期望
理论
为基础导出的更完备的
激励
模式,较好地说明了整个激励过程。 这个激励模式,是激励系统一个比较恰当的描述,他告诉我们,激励并不是简单的因果关系。设置了激励目标,不一定就能获得所需的行动和努力,职工也不一定会满意。要形成奖励目标→努力→...
什么是 “双因素
理论
”(魅力因素和必要因素)
答:
在美国和其他30多个国家,他多次被聘为高级咨询人员和管理教育专家。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极情绪持续多长时间。 赫茨伯格在
管理学
界的巨大声望,是因为他提出了著名的“
激励
与保健因素
理论
”即“双...
x
理论
和y理论在
管理学
第几章
答:
“X理论和Y理论”的相关内容在
管理学
的第十二章
激励理论
。X—Y理论(Theory X-Theory Y)是一个管理学术语,主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是道斯·麦格里格(Douglas McGregor)在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,...
什么是
激励
?其在
管理
中的作用是什么?
答:
激励
就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来...
以绩效为基础的报酬机制的
激励理论
是什么
答:
相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种
管理学激励理论
阐述重点不同,使用的概念也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、双因素理论、期望理论和激励过程综合理论。1.需要层次理论 ...
内容型
激励理论
有哪些
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
运用
管理学
知识回答·学生如何
激励
老师或老师如何激励学生
答:
激励机制的理论基础主要是基于马斯洛(A.H.Maslow)的需求层次理论; 赫茨伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论;弗隆(V.H.Vroom)的期望理论;亚当斯(J.S.Adams)公平理论;以及帕特(L.W.Porter)和劳勒(E.Lawler)的综合
激励理论
等心理学、
管理学
观点。学校
管理激励
机制中最常用到的有以下几种...
激励
的
理论
有哪些联系
答:
激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多
激励理论
。这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类...
猎狗的故事体现的
激励理论
答:
首先,关于第一个问题要运用
管理学
中的目标
管理理论
。因为对于不同的目标会采取不同的策略。猎狗的目标仅仅为了一顿饭而跑,但是兔子的目标他却是为了性命而跑。根据现代组织行为
学理论
,目标对于员工的作用能够是
激励
,而激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件。因此激励的核心在于对...
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