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管理学激励理论
激励
的
理论
有哪些?
答:
3、行为后果理论 行为后果
激励理论
是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。4、综合激励理论 综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果...
概括《
管理学
》
激励
中的公平
理论
,急!!!
答:
激励
中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平
理论
来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
管理学
的
理论
答:
他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。莱曼·波特也是美国著名行为科学家,在耶鲁大学获得博士学位后,在加州大学伯克利分校任教十一年,并在耶鲁大学
管理科学
系任访问教授一年。以后,他在加州大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理...
请问什么是企业
理论
中的
激励
机制理论与适应理论?谢谢!
答:
只有人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的
激励
作用;如果人认为实现该目标的可能性很小,甚至完全没有可能,目标激励作用则小,以至完全没有。 在弗洛姆之后,美国
管理学
家E.洛克(E. A. Locke)和休斯(C. L. Huse)等人又提出了“目标设置
理论
”。概括起来,主要有三个因素:...
人力资源
管理
——
激励理论
求解
答:
只有人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的
激励
作用;如果人认为实现该目标的可能性很小,甚至完全没有可能,目标激励作用则小,以至完全没有。 在弗洛姆之后,美国
管理学
家E.洛克(E. A. Locke)和休斯(C. L. Huse)等人又提出了“目标设置
理论
”。概括起来,主要有三个因素:...
如何用
激励理论
对学习行为进行
管理
答:
各学派的
激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按...
激励理论
有哪几种类型
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
哪种
激励理论
比较好?
答:
3、行为后果理论 行为后果
激励理论
是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。4、综合激励理论 综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果...
管理学
中
激励
的方法
答:
关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据提出以下激励的基本方法。一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人...
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