33问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论
运用
管理学
原理解释领导如何
激励
员工
答:
美国哈佛大学的威廉•詹姆斯(W•James)教授在对员工
激励
的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果收到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。
管理学
家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如...
【09】如何把握
激励理论
的精要
答:
目标设置
理论
在弗洛姆之后,美国
管理学
家E.洛克(E.A.Locke)和休斯(C.L.Huse)等人又提出了"目标设置理论"。概括起来,主要有三个因素:①目标难度,目标应该具有较高难度,那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性,不能调动起人的奋发精神,因而
激励
作用不大;②目标明确性,目标应明确、具体,能够...
常用的
激励理论
包括哪些
答:
主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标
激励理论
”和亚当斯的“公平理论”等。4、行为后果理论。行为后果激励理论是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。5、综合激励理论。综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,...
管理学
中的三种
激励理论
答:
内容型
激励理论
,过程型激励理论,行为改造型理论。1.内容型激励理论。1、需要层次理论。2、双因素理论。2.过程型激励理论。1、期望理论。2、公平理论。3.行为改造型理论。1、强化理论。2、归因理论。
管理学
中
激励理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
您要问的是
管理学
中
激励理论
中和行业平均水平比较的理论是哪个理论吗?是公平理论。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的一种激励理论,主要关注员工对报酬的公平感。根据公平理论,员工关心自己的实际收入,还关心自己的相对收入,即与他人的比较。
激励理论
有哪些?
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
绩效
管理
是依据哪些
激励理论
形成
答:
各学派的
激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结.激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论....
赫兹伯格双因素
理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素
理论
在
管理学
中具有重要地位,它为企业提供了一种理解员工需求和动机的框架,帮助企业了解如何更好地
激励
员工和提高他们的工作效率。同时,该理论也提醒企业注意员工工作环境等方面的问题,以确保员工能够在一个健康、积极的环境中工作。然而,赫兹伯格的双因素理论也存在一些局限性。例如,该...
激励
原理是什么意思
答:
问题二:
管理学
中激励原理名词解释 什么是激励?什么是
激励理论
? 激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的亥心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心...
管理激励理论
答:
各学派的
激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强化理论
管理学中的激励原理
激励与组织的关系
激励理论相对公平理论