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给员工涨工资情况说明
管理者如何对待
员工
要求
涨工资
?
答:
一 从管理实例说起。案例一。2005年12月份,我从电工班抽掉了一名沟通能力较强的电工到公共关系部门暂时代职,以弥补公共关系部门因特殊原因造成的
人员
空档所带来的相关问题。该电工代干了一个月后,便要求
加薪
。考虑到公司的实际
情况
,在次月
为
其加了薪。但第二个月,该
员工
又要求加薪,并提出了...
怎样委婉的跟老板提
涨工资
?
答:
再接着讲一下
工资上涨
的好处,就是
员工
福利上升了,人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力,
对
公司也会更加上心,对公司的发展也是有一定的好处。我的朋友跟他的上司处成朋友,他们就是非常的好,所以我那个朋友直接发了一句需要
涨工资
了,那个老板就直接同意了,我那个朋友很有能力,所以,他的...
我想提
涨工资
,但不知道怎么开口
视频时间 00:26
你不得不知的职场经验:老板喜欢给哪一类
员工涨工资
?
答:
有创意,有观点、有思想的人会
加薪
。这其实是现代公司
对员工
考察的最新标准,也是员工是否适合加薪的考察标准。还是那句话,公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。这一点也
说明
,为什么越是普通岗位,靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意,好想法取得成绩的人获得的多。
怎么跟老板提
涨工资
答:
还有一个时机,就是年底谈话,谈到
工资
绩效这一块,上司问你还有什么想说的,那就大大方方说出来吧,机会不多,难得上司会跟你聊到薪资。最自作聪明的时机,是团队流动性高,大批
员工
离职,那你这个时候谈涨薪,那可以说是落井下石,在上司眼中留下一个污点。第三招:注意说辞 有些人在
加薪
谈判时...
该如何向老板提出
涨工资
?
答:
3.摸准
加薪
的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这
说明
,公司在短时间内不会考虑...
公司整体业绩不理想时,你会如何处理
员工
找你
加工资
的问题?
答:
业绩越不理想,你做
为
老总越要热烈欢迎
员工
找你
加工资
!许多人觉得很蒙蔽,究竟是什么意思呢?由于员工找你提加工资,
对
你而言是知道她们心里真实想法的好机会,并能够从这当中掌握他的工作
情况
,一箭双雕!你千万不能抵触员工提加薪的意向,不可以断然拒绝她们,你何不先听一听另一方提加薪的理由是什么...
在公司工作十年了,如何跟老板提
涨工资
?
答:
起码能与通胀率5%持平,拿到手的
工资
不会贬值啊。但如果十年没有涨一次工资,那么你的老板有问题,你的也有问题。老板不给涨薪的理由,一般这种
情况
下,不
给员工涨
薪,只能
说明员工
在老板眼里的价值到头了,哪怕是行业不景气,给一个老板干了10年,那可是10年啊,不是10个月。没有功劳也得有点...
我如何向老板提涨薪要求?
答:
首先你要保证前提是你
为
公司做出了贡献,然后你的一举一动都受到老板的关注,那么你所做的一切老板会心中有数的。其实你现在向他提出
涨工资
,他一定会满意的给你答复。向老板提出
加薪
要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪,恐怕不会轻易成功。多数
情况
下,老板的心情决定了你加薪...
...不
给员工
增加工资怎么投诉,关于今年调整
工资上涨工资
没有落?_百度...
答:
直接到当地的人社局劳动仲裁中心去提请仲裁就行了。
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