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给员工涨工资情况说明
我想跟老板提
加工资
我应该怎么开口
答:
该是和老板要求
加薪
的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长
工资
。你应该先向公司
说明
你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你如何
为
公司争取到一个关键的客户等等,要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你
对
本部门和...
老板上个月跟我和另一个同事说给她
涨工资
,没说给我涨,但是发工资时我的...
答:
恭喜你哦别声张就是了,有些时候工资的问题不要拿出来跟同事讨论,不要议论工资,这在公司里属于机密的,老板最讨厌议论工资的
员工
!有些时候议论工资势必引起一部分人心里不平衡,低调,
对工资
满意最好,不满意直接找领导和老板提,切勿议论工资!
员工
可以要求
涨工资
的前提是什么?
答:
4、工作内容增多,薪水原地踏步如果你的职位描述越来越多,老板交给你的工作越来越多,或者说你升职了,但这些并没
为
你带来额外的薪酬。那么这又是一种薪酬过低的征兆,你真的可以要求老板
涨工资
了。5、
员工
离职率很高,你还老老实实地工作如果你所在企业离职率很高,要么
说明
老板不懂得笼络人,要么说明...
员工
提出
涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
现在员工有积极主动性,想提出
涨工资
,
说明员工
也卯足了劲儿,想着把业绩往上提升一下,领导需要做的就是给出一定的判断,如果觉得员工的付出还不够多,也可以相应
给员工
提出一个标准,只要达到了标准就可以按照一定的比例去涨工资。一、领导要看到员工想涨工资的背后,并不仅仅是自己多发出去的那一点...
领导答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不
对
。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说,并没有在意,也不能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会
涨工资
的。
想跟老板谈
加薪
升职,有什么技巧可以分享?
视频时间 02:17
资深老
员工
提出想“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
一般来说,老板会认为自己在公司的
员工对
公司有贡献,所以不会去考虑员工要
涨工资
。但这种想法是错误的。因为老板会发现,老员工提出涨工资这个问题的确是非常的优秀,这
说明
老员工身上有着很多值得老板去好好思考的地方。所以说老板如果在公司新招了一名员工之后,想要和他一起涨工资,最好就不要对他...
因为前几个月劳动仲裁过公司,公司
员工
都
涨工资
了,就不给我涨,请问我...
答:
给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气你,要不然怎么会突然
给员工涨工资
啊。你可以等仲裁结果出来后选择离职;3、你的这种
情况
,公司就是在逼迫你主动离职,公司一般不会主动辞退你的,因为需要支付经济补偿金。4、如果...
老板给新员基本
工资
5000元,老
员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我感觉很多公司都是这样,公司情愿招工资比老员工搞的新人,也不愿意给老
员工涨
薪。所以,在刚进公司的时候,工资一定要谈好,不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了,有合适的机会赶紧跳槽,没有必要在这家公司呆下去了。每家公司都是一样的
情况
,如果你一开始进来的工资很低,那你后面想要
涨工资
的...
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
那么你可能会遇到以下两种
情况
。你的能力足以适应现在的岗位,但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强,但是在管理和沟通上还有很大的差距,不适合更高层次的岗位。
加薪对
你来说就是留住你,否则长期工作,你得不到任何好处,你的内心可能会不平衡。同时,单位里的其他人也不会看到希望。陷入了...
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