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绩效与提成一样吗
绩效
工资属于基本工资吗?
答:
不属于,
绩效
是根据你的能力及公司相关规程而发的,基本工资是只要人劳动了都能拿到那个额度的费用
底薪4000
提成绩效
4000靠谱吗
答:
靠谱。底薪指每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。由于
提成
会看公司制度,因此基本工资4000提成4000是靠谱的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
事业单位绩效工资
和绩效
奖的区别是什么?金额差距大吗?
答:
派发金额不
一样
。
绩效
工资依据单位及职位主要表现派发,有一定的范畴,是多与少的问题;奖金是公司的奖赏,视公司经济效益而定,达不上考核指标还可以没发。危害不一样。绩效工资与本人业绩主要表现关系;奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害。绩效工资与奖金的差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合...
绩效工资
和绩效
奖金,都有什么区别?
答:
一、
绩效
工资要比绩效奖金多 绩效工资一般和大家的能力挂钩,如果大家的能力比较出众,为公司获取很大的利益,那么你能够从中提出一些
提成
,只要谈成的生意越多,那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的,一般人的底薪会比较低,但是只要绩效工资高,那么大家的月薪资也会很多,而公司也会对那些...
绩效提成
算工资吗
答:
法律主观:
绩效
工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
分公司经理的
提成
(
绩效
)办法?
答:
分公司经理的
提成
(
绩效
)办法,不是一两句话能说清楚的,这跟是什么产品,销售体系,价格利润,销售模式,营销模式,利润分配等等都有关系的。产品不
一样
,销售体系,价格利润,销售模式,营销模式,利润分配等等不一样,分公司经理的提成(绩效)办法也是大不
相同
的。最好自己查相关资料,网上得来总是假...
找工作看薪资,
绩效提成
才是大头吗?
视频时间 00:46
人力资源部
绩效
奖金怎么算呀?
答:
销售额
提成
根据产品的销售金额来提成,通常情况下,不同渠道销售金额提成不同、不同产品销售金额提成不同。如快消企业,直营渠道的提成与分销渠道的提成不同;不同产品单价不同,自然销售金额的提成不同。定额制,指员工
绩效
奖金是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪...
底薪
和提成
的区别
答:
底薪,是指基本工资,它是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。提成,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额
提成和
超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
绩效
工资的已知的,看得见的,完成绩效...
绩效
怎么算
答:
绩效
是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;...
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