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绩效与提成一样吗
工程业务拿
提成
还是
绩效
制
答:
工程行业一般为
绩效
考核进行激励。_岢晒ぷ手萍唇笠涤凑找欢ǖ谋壤谄笠岛驮惫ぶ浞殖傻姆绞健?_ㄐ_侵缸橹⑼哦踊蚋鋈耍谝欢ǖ淖试础⑻跫突肪诚拢瓿扇挝竦某錾潭龋嵌阅勘晔迪殖潭燃按锍尚_实暮饬坑敕蠢 ?
底薪2000,
绩效
奖金1000-4000不等和底薪2000
提成
一万拿四个点 哪个划...
答:
你好。很高兴回答你的问题 ,你的问题是。新2000
绩效
奖金1000~4000不等,底薪2000,
提成1
万拿4个点,哪个划算?首先只要是有提成的,只要你有能力 ,而且确保 每个月都可以完成任务拿到提成,那肯定是提成划算。但是如果自己心里不能确定,那还是拿底薪比较稳妥。总之要看你自己的资源,你的能力各方面的...
运用的工资制度有哪些?
答:
人事专员在进行工资制度设计时,可以根据公司的实际情况
和业务
需求选择不同的工资制度类型。以下是一些常见的工资制度类型:1. 固定工资制:这是最常见的工资制度类型,员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算,不考虑
绩效
、
提成
等因素。2. 绩效工资制:这种工资制度根据员工的绩效评估结果来确定工资...
薪酬=基本工资+
提成
工资。现在要实施
绩效
考核,那么绩效考核工资需要从...
答:
我来说说我的看法吧:既然你们要加
绩效
考核,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动。基本工资,这个是固定的。
提成
工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。绩效工资,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠。
绩效
工资
与提成
怎么挂钩
答:
具体由各单位定,
绩效
工资我院是60%每月固定发,40%是按每月效益发
绩效
是每个月扣的工资吗
答:
一、
绩效
是每个月扣的工资吗? 绩效不是每个月扣的工资,绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资
提成
的,绩效工资也属于员工的工资所得,用人单位不能随便苛扣,绩效工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向...
销售岗位的
绩效
工资怎么算
答:
递增式对目标设定要求比较高,在一个市场可以预测和发展较成熟的行业,比较适合。递减式 递减式的目的是控制公司的支付成本,当完成预期目标后,降低
提成
或奖金比例。这种模式的难点就在于付出最少的报酬得到最优的
绩效
,要求目标设定非常精确,否则会使激励作用减弱,也没有达到减少支付成本的目的。这种模式...
绩效和提成一
起算 这样合理吗?
答:
你告到你们公司当地劳动局的劳动监察大队,你的以上权益是正确合理的,更何况你有签合同。另外,企业
绩效考核和提成
分开算和合起算,没有规定,如果你们老板有正式制度规定是一起算就算,但是这个制度你们有学习过或学习后签字吗?如果相关制度没有组织你们学习没有签字就可以不算。保险只能在当地买,到外地...
17年 最新
提成绩效
考核方式
答:
一、业务人员工资:业务人员工资为:底薪+
提成
+当月
绩效
考核+季度奖金+年终奖金 1业务员级别及底薪提成、绩效考核工资(暂定)业务提成B:超出基本任务的提成 业务提成以回款额计算,并在结算当月与薪资合并发放。 当月回款在10号前没有回款,当月提成按照90%进行发放; 当月回款在20号前没有回款,当月...
找工作看薪资,
绩效提成
才是大头呢?
视频时间 00:46
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