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绩效与提成一样吗
绩效
奖金
与提成
哪个更优越些,底薪1500算
答:
将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据
绩效
调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成
可以变成
绩效
考核吗
答:
不可以,
提成
是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,而
绩效
考核是实行对员工工作是否合格的一种评定,合格绩效就满分,不合格就会扣绩效奖金。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量...
劳动合同法:
1
.保底怎么解释2.保底加
提成
怎么解释3.基本工资加
绩效
怎么...
答:
保底工资不得低于当地的最低工资标准。没有业绩就拿保底工资,有业绩就根据业绩大小在保底工资的基础上再加上业务提成(属于奖金性质)。
绩效和提成
类似。当没有其它工资构成(比如岗位工资、工龄工资等)时,基本工资就相当于是保底工资。
工资按
绩效提成
一般高吗
答:
高。根据绩效工资的特点,工资按
绩效提成
相对高。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础。
绩效
工资能跟
提成
是
一样吗
?
答:
看合同怎么说,没合同就麻烦。
绩效
工资和奖金可以混淆,
提成
是约定的比例,怎么定就是谈的问题了
绩效提成
什么意思
答:
提成
是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。 多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 问题二:
绩效和
奖金有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。
绩效
工资和基本工资各占一半,你感觉这正常吗?
答:
首先,很多人可能不明白绩效工资到底是什么,绩效跟
提成
其实是有很大的区别的,绩效是看员工个人在自己的工作范围内做出来的成绩和效果,也就是说哪怕是一个文员也可以有绩效工资,大部分公司也会提前跟员工约定好绩效工资的发放形式和计算方式。而提成是在基本工资
和绩效
工资之外,也就是员工超额完成了...
业绩
和提成
意思完全不
一样吗
?
答:
1
、业绩,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于...
底薪2200
绩效
500然后
提成
再另算是吧?
答:
你每月拿到手的工资,可以视为基本工资,而
绩效
考核可以视为奖金或者
提成
也可以。不过提成是一种激励制度,所以提成是另算的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成
制
和绩效
制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答:
最大限度激起销售团队主动性,不论是消费体验高于一切,或是以结果为导向的抽成体制,不
一样
的团队演绎着不一样的风采。在具体工作当中,企业的销售部门领导爱用销售
提成
制,在初期能够激发销售员多寻找客户,对产品快速打开市场也起到了一定积极意义。伴随着企业销售模式和商品成熟后,销售团队业绩慢慢平稳...
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