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绩效与提成一样吗
我想问下
绩效
薪酬
与提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1
、包含形式不同。
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
绩效与提成
是否有区分
答:
提成
的根据 只是单一的指标,如合同额或回收货款等
绩效
考核的根据 是多项指标,具体跟你的企业管理制度有关,可能会涉及工作态度、纪律、业绩等多种内容。
绩效
工资
和提成
各是什么意思
答:
绩效
一般是根据你整体的工作表现发放的工资,看表现可能全发也可能只发一部分。
提成
一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。
...60%好像基本工资,40%是
绩效
工资,是不是就是没有
提成
啊?
答:
绩效
工资
和提成
工资不是两个等同的概念,不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么样子,从你的上面描述来看,基本工资2100是固定的,绩效工资基数1400是浮动的,这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评,根据这个结果决定你的绩效工资多少钱,一般来说都是以1400为中心,上下浮动,但是HR...
提成
,抽成,分红,
绩效
之间的区别,能通俗易懂说下
答:
提成
,抽成,
绩效
的概念基本上
一样
,都是买单价格。像卖一件衣服提几块钱或者按百分之几提,这三个都可以用,绩效只是比较书面的说法。分红是看单位的整体收益情况来说的,那三个则主要是看个人营销情况
绩效
奖金是销售业绩
提成吗
视频时间 01:11
绩效
积分方案
和提成
工资是
一回事吗
?
答:
合易认为:
绩效
积分方案不能简单的
和提成
工资划等号,绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分,并依据积分发放奖金,但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现,还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛,作用也更多。
提成
,抽成,分红,
绩效
之间的区别
答:
只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人
绩效和
组织绩效两个方面 ...
团队
绩效
,个人
提成
是什么意思?
答:
团队
绩效和
个人
提成
是一种常见的
绩效考核和
奖励机制。简单来说,团队绩效是基于整个团队的工作表现和业绩水平进行考核和奖励,而个人提成则是基于个人的工作表现和业绩水平进行考核和奖励。具体来说,团队绩效通常指团队在一定时间内所完成的工作任务和达成的业绩目标,如团队销售额、团队客户满意度、团队项目...
绩效
奖金
与提成
对比哪个挣的多
答:
不可一概而论,
绩效
奖金
和提成
金额均取决于企业内部激励方案,不同的是绩效奖金同时还依附于团队业绩的好坏,而提成仅取决于个人业绩;至于熟多熟少,建议结合企业具体核算方案测算一下!
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