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绩效与提成一样吗
试述激励薪酬与
绩效
薪酬的联系与区别。
答:
激励薪酬
和绩效
薪酬都是企业用来激励员工表现和提高工作绩效的薪酬制度,它们有联系和区别。激励薪酬是指通过支付额外的薪酬来激励员工达成特定目标或表现出色。这种薪酬通常与个人表现、团队表现或公司整体表现相关联。激励薪酬可以采用各种形式,如奖金、股票期权、
提成
等。绩效薪酬是一种基于员工工作表现的薪酬...
最低工资包括岗位工资,
绩效
工资
和提成吗
?最低工资是基本薪资吗?
答:
最低工资是指政府规定的最低工资标准,包括基本工资和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同,但都是由政府制定的。岗位工资、
绩效
工资
和提成
等一般不包括在最低工资中,这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴,是额外的收入。需要注意的是,一些地区或...
绩效
工资就是挣的越多工资越多吗?
答:
以及单位效率挂钩的一种计薪方式。
绩效
工资和员工个人业绩以及单位的总体经济效率成正比。绩效工资通常设定基本底薪,在此基础上,根据个人业绩或者单位经济效益来向员工另行发放奖金或业务
提成
。绩效工资的计薪方式也是很多用人单位为员工合理避税的一种计薪方式。以上希望对您有帮助!
底薪1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
它包括个人
绩效和
组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
店长是拿全店
提成吗
答:
店长的薪资结构通常包括基本工资、销售提成和
绩效
奖金三个部分。销售提成的比例根据店铺的销售收入
和提成
基数来计算。一般来说,店铺的销售收入越高,提成比例也越高。具体的提成比例可以参考以下建议:销售额在50万至100万之间,提成比例为销售额的1%至2%;销售额在100万至200万之间,提成比例为销售额的2%...
工资中,包含
绩效
工资合法吗?
答:
很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费,其中绩效工资占有举足轻重的地位,尤其在一些销售类型的公司,其
提成
就是属于一种绩效工资,没有业绩基本工资少的可怜,甚至基本工资为零,完全采用绩效工资形式。其实很多公司和员工签订劳动合同时,在劳动合同上只写了基本工资的数额,补贴
和绩效
...
哪种短期
绩效
奖励计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人绩效挂起钩来...
答:
4. 项目奖励:公司可以设定项目奖励计划,将员工在特定项目中的绩效与绩效奖金挂钩。例如,可以根据员工在项目中的贡献、项目成果等因素,给予相应的绩效奖金。5. 销售提成:对于销售类岗位,公司可以设定销售提成计划,将员工的销售
绩效与提成
挂钩。例如,可以根据员工的销售额、销售目标完成情况等因素,...
绩效
工资占工资比例50%违法吗
答:
不违法劳动法中并没有明确规定
绩效
工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、
提成
等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全...
绩效
工资需要交个人所得税吗
答:
绩效
工资要交个人所得税。绩效工资也是劳动者工资收入的一部分,主要是根据劳动者的业绩进行
提成
的一种工资报酬。我国法律规定,绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税...
如何制定淘宝客服
绩效
奖金分配制度
答:
例:原来薪资构成为:2500元+
提成
现在调整为:2000底薪+800元
绩效
+提成 2、为了调和约束管理和鼓励这两方面的矛盾性,将绩效考核分为基础分和附加分。基础分:总分100分,由绩效考核标准得出具体分值。附加分:表现突出,或超过了考核要求,视情况额外增加分。最终考核总分=基础分+附加分 例:基础分...
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