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绩效工资没写入合同怎么办
...入职时没有
绩效
,突然把基本
工资
拆分形成绩效,合法吗?我该
怎么办
?
答:
看劳动
合同
的约定,是否约定
绩效工资
,另外在实施绩效工资前是否签补充
协议
,如果没有的话,那么可以投诉劳动部门。
绩效
扣
工资
劳动赔偿不发放
怎么办
?
答:
一、
绩效
扣
工资
劳动赔偿不发放
怎么办
?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前
写
好投诉书,进行签字投诉,书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息,根据我国劳动法的规定,用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资,劳动
合同
法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当按月足额...
辞职前所做业绩的
绩效
,辞职后不给发了,这该
怎么办
?
答:
首先看你的
绩效工资
属
不
属于
合同工资
的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。就算是辞职,理论上也要站好最后一班...
教师
绩效工资不
能按时发放该
怎么
维权?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付
未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
合同
中有绩效工资,可公司
不
给合同,现在不发
绩效工资怎么办
,
答:
1、没有劳动
合同
也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用
工资
条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以视同单位
不
签合同。2、如果公司拖欠你以前的工资,你完全可以提出要求公司补发工资...
工资怎么办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付
未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
没有
绩效工资
答:
法律分析:如果老板故意拖欠
绩效工资
,可以向法院起诉要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
签订劳动
合同
时没有
绩效
考核 后要求我们每个月要完成业绩3个月没业绩的...
答:
劳动
合同
法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
扣
绩效工资
合法吗
答:
绩效能
不
能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么
扣都是违法的。公司拖欠工资如何维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、...
请问劳动
合同
中,
工资
部分
怎么写
合法,因为我们在做
绩效
考核,如果有达...
答:
劳动
合同
上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效工资
可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本
工资不
包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
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