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绩效工资没写入合同怎么办
公司
不
发
绩效工资怎么办
答:
法律分析:公司
不
发
绩效工资
,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你
怎么
看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定
工资
数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动
合同写
明...
公司自己拟定的劳动
合同
中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩 ...
答:
公司自己拟定的劳动
合同
中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩效,是
不
合法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的
绩效工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
基本
工资
2800
绩效
能要到多少钱
合同书
上是2800但每个月基本工资是3500绩...
答:
基本公司2800,绩效当然可以要到1000元以上的。
合同书
上是2800,但是月基本工资是375,绩效只有1400元,那么也是正常的,一般
绩效工资不
会超过基本工资。50%。
劳动
合同
中应如何约定结构
工资
?
答:
一、乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后,甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资:1.计时工资。工资为 元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。3.其他形式 。问题是:1、我是否可以按照计时工资,直接把基本
工资写进
劳动
合同
,其他的岗位工资和
绩效工资
都
不写
?2、如果...
事业单位聘用的
合同
制员工能享受绩效工资吗?单位如果不给发
绩效工资怎么
...
答:
一般情况下,
绩效工资
只是对应着在编人员。如果单位把绩效工资发给
合同
制的工作人员,说明,这个工作人员
不
一般。祝你成功!
...并核减
绩效工资
,甚至解除劳动关系,请问违反了哪些法律条款?
答:
第二,用人单位可以依据《劳动
合同
法》第四条的规定依法制定有关
绩效
考核的规章制度,从而据此对劳动者进行绩效考核。也就是说,如果用人单位未与劳动者就绩效考核的问题达成约定,或者用人单位未依法制定有关绩效考核的规章制度的,那用人单位对劳动者进行绩效考核便缺乏依据。反之,如果有双方达成的约定或者...
业绩考核
不
合格扣除
绩效工资
,但不低于
合同
上的最低工资,主动离职可以...
答:
工资不
低于所签劳动
合同
规定的最低工资,因为业绩考核不合格被扣
绩效工资
,是不能要求用工方赔偿的。
一年前签劳动
合同
签订月
工资
9000,现在公司要在9000拿出30%做
绩效
考核...
答:
如果绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法?2009年一月初小张到某公司工作,双方未签订劳动
合同
,但双方约定小张每月工资为4000元,另外约定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,公司将绩效工资发放,如果完不成指标,
绩效工资不
予发放,从2009年2月起,小张每月领到3200元...
劳动法有没有我给公司签订了
绩效工资
还能更改
答:
可以的,如果原来签订的劳动
合同
中包含了
绩效
考核很累人,是可以对劳动合同进行变更的,但是,需要经过本人的同意。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是...
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