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绩效工资没写入合同怎么办
工资为基本工资+
绩效工资
,当绩效考核文件没有时,如何结算绩效工资?
答:
合同
内明确约定
绩效
是
工资
的组成部分,如果没有绩效考核细则,也没有进行考核,应当全额发放。北京明道 法务在线 王德梅
年终奖
合同
里
没写怎么
举证
答:
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计...
劳动
合同
税前税后
工资
约定的不够明确
怎么办
答:
用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。对于有
绩效工资
或者有奖金的这部分员工来讲,每个月的...
一般没有
绩效工资
合理吗
答:
没有
绩效工资
是合理的。根据劳动合同的约定,若劳动
合同没
有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
未
约定
绩效
考核标准,公司亏损是否可以
不
发绩效奖金
答:
工资
是劳动者劳动收入的主要组成部分。当用人单位在劳动
合同
中明确约定劳动者的
薪酬
包括目标
绩效
奖金时,其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关的考核制度。如果未制定绩效考核制度,但按时足额发放该项绩效奖金,应当认为该项奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生...
不
签劳动
合同
赔偿的2倍
工资怎么
算
绩效
吗
答:
用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
为什么
合同
上只有岗位
工资没
有
绩效工资
?
答:
绩效工资
是企业或用人单位及雇主为了鼓励雇员设立的奖金,这种奖金不在法定工资范围内,有些企业或雇主不设这个奖就
不
会
写入合同
内.如果你们协商有这个鼓励奖你可以要求把奖金标准写入合同.
劳动
合同
里的工资一项包含了
绩效工资
吗?
答:
一般来讲,如没有注明
绩效工资
则认为是固定工资,公司不得支付少于劳动
合同
约定的数额。扣除玩相应的税款后也
不
得低于你们当地的最低工资标准。奖金和津贴以及绩效应当有相应的条款明确约定。——律云050号云律师
没有约定
绩效工资
情况下扣基本工资合法吗?
答:
如果这个基本工资是劳动
合同
明确约定的,或者有其他书面证据明确约定的,那么
不
能扣除部分作为
绩效工资
。如果工资标准没有约定,或约定的数额没有达到6000元,这个问题的大前提就不存在。
劳动
合同工资
只
写
了工资总额,公司扣
绩效工资
合法吗?
答:
劳动
合同没
有注明工资包含
绩效工资
的话,公司不能以绩效的名义扣除你的工资。
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