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绩效工资离职能否拿到
辞职
后
绩效工资
是否应该发放
答:
一、对于属于自己的
工资
,劳动者有权主张。一、未签订劳动合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
辞职
后
绩效工资
会补发吗
答:
中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内无法
获得绩效工资
(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职,最...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
【劳动用工】
绩效工资离职
不予发放是否合法?
答:
但如果是非因劳动者个人原因
离职
,如单位违法解除劳动关系,就需要考虑单位解除劳动关系的合理性合法性。需要指出也有法院将
绩效工资
认定为工资组成部分,认为即便离职也需要发放该部分工资。 如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年年终奖,...
如果
离职
有没有
绩效
奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
离职
后的
绩效工资
没发怎么办,签的劳务派遣合同?
答:
辞职
后单位不发
绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
离职绩效工资
被扣怎么办
答:
法律分析:1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得的
绩效工资
。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方...
关于
离职
后
绩效工资
发放的疑问
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
绩效工资
;公司变更名字、股东、法定代表人等,不影响承担之前的支付义务。
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