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绩效扣十分扣多少钱
公司
扣绩效
工资,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
全额工资的100%
多少
拿出来作为固定工资
扣绩效
答:
30%。基本工资=固定工资+绩效工资,全额工资的100%拿出来30%作为固定工资
扣绩效
最为合理。
公司的
绩效
奖金可以乱扣吗
答:
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
因旷工离职或辞退公司扣了我的
绩效
工资也就是工资的百分之20合法么_百...
答:
1、
绩效
考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重;2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍。3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的。
什么是
绩效
奖?为什么明明是奖还要每个月都
扣钱
呢?我郁!大家帮忙解决...
答:
绩效
奖励主要是根据成绩来进行奖励的如果单是进行奖励,那么成绩好的和没有成绩的都有份,太不公平绩效奖励主要是首先给相关被奖励的人制定目标,到了一定的期限再根据每个人的目标达成情况进行奖励,如果只达成80%,那么你的奖励也就只有80%,很公平的,能激发每个人的积极性。
高比例的
绩效
工资,会不会对到手薪资有影响?
答:
肯定有影响。一般以销售额或者销售量指定,成阶梯状递增,目标与提成比例都
十分
清楚。只要能出业绩,钱肯定多(别管啥手段,没犯法就行)
绩效
:相对容易,但很难量化,评审标准多且复杂。绩效一般会挑几个方面来进行打分。虽然最好是分数的形式,但实际上打分的内容并不可量化。比如工作态度,工作创新,...
本人公司部门小主管,公司制定部门人员迟到主管连带扣除
绩效
,最后...
答:
您的问题是公司
扣绩效
工资是否合法,针对此简单分析下:首先,可以肯定的是公司可以扣除绩效工资。但这并不能说明公司可以任意扣除绩效工资,公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。程序性方面:指的是劳动合同法第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
随意
扣绩效
工资也是合理的吗?
答:
1、 企业需在
绩效
考核相关制度中明确规定,考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的,对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。如根据考核分数将员工分级:95分以上—杰出级、90-95分—优秀级、80-90分—胜任级(合格级)、60-80分—基本胜任级(基本合格级)、60分以下—不胜任级(不合格级)...
绩效
工资最多能
扣多少
答:
绩效
工资最多能
扣多少
,这个是要看单位的具体规定的,最多的可能全部绩效工资都会扣完。
...加补助是1200,那么扣完个税和五险后实发
多少钱
?
答:
五险里面需要确认你的户口性质(商业户口缴费多,农业户口缴费少),一般扣除300元左右,4000元>3000元纳税起付线,你上网查查工资分档纳税比例就知道了。农业户一般扣除200左右。
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