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绩效扣十分扣多少钱
上海 基本工资3500,
绩效
工资1500,扣税后实际能拿到
多少钱
?怎么算?
答:
计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元。合计875元。应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=...
绩效
90分及格,86分
扣多少
工资
答:
单位肯定是按你的出勤进行计算,最多6个月。
惠州伯恩扣20
绩效多少钱
?
答:
大约是在300多元钱。
公司以未完成
绩效
,直接扣一半工资,应该怎么办?
答:
公司有签订相关
绩效
考核标准没?这个标准如果很难完成这个协议是无效的。您可以以未足额支付劳动报酬提出离职,同时要求企业支付补偿金
迟到能
扣绩效
奖金吗
答:
鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的,用人单位需要承担举证责任的法律要求,公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩效考核“不合格”;其次、公司须证明“不合格”的情况将如何影响绩效工资的数额员工也知晓,即,迟到什么程度会被
扣多少绩效
工资;再次...
从基本工资里扣出一部分作为
绩效
工资合理吗?
答:
不合理。
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
公司
绩效
工资变相扣工资?符合法律吗?
答:
扣工资违法,只要你到手工资低于合同拟定工资,或对方答应工资就违法,但对方答应的工资是要举证的,然后就可以直接申请劳动仲裁要求补齐并赔偿相应的经济补偿金
公司
扣绩效
工资,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
教育部重申
绩效
工资改革,哪类教师的涨幅较大?
答:
别不信,年轻老师们的工资是真的低!而在多数普通人眼中,老师的工资应该是挺不错的,但多数人只看到了工资高的那部分老师,职称相差一个级别,可能会相差上千块钱。获得高级教师职称的那部分老师,即使上少量的课甚至不上课,都有可能比初入教师行业的老师工资高!所以单纯的提升
绩效
工资,而不提升...
全额工资的100%
多少
拿出来作为固定工资
扣绩效
答:
30%。基本工资=固定工资+绩效工资,全额工资的100%拿出来30%作为固定工资
扣绩效
最为合理。
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