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绩效考核解释名词
如何建立
绩效考核
制度
答:
绩效考核
管理制度(2009) 1. 目的作用: 为充分发挥员工的积极性和创造性,提高工作效率,提高公司整体经营业绩,实现按绩效计酬的分配原则,以利于贯彻公司的绩效战略,完善绩效管理体系,特制定本制度。 2. 适用范围与
名词
定义 2.1适用范围:适用于公司总裁、总监级、部级、主管级、助理级及辅助员工...
公司
绩效考核
管理办法及细则范文(两篇)
答:
3、在绩效实施过程中及时解决员工在实现绩效指标过程中遇到的问题并提供相应帮助或资源支持; 4、负责本部门内员工
绩效考核
工作的组织、实施、督促和改善,做好本部门有关考核数据的收集与整理工作; 5、负责本部门绩效考核结果或绩效考核情况的汇总、审核和总结分析工作; 6、负责部门内员工绩效考核结果的反馈及
解释
工作。
KPI是什么意思?KPI
绩效考核
的表该怎么填?
答:
1、时间〉质量〉利润 2、先生存后发展 3、先客户后大客户 关键
绩效
指标(Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。这个
名词
往往用于财政、一般行政事务的衡量...
绩效考核
的意义是什么?
答:
许多公司
绩效考核
工作难以开展的原因在于绩效考核计划制定的不合理,有的部门目标定的太高,员工无论如何努力,都完不成目标,而有的部门目标定的比较低,员工很容易完成了目标,因此这种内部事实上的不公平,会对员工的积极性造成很大的影响。可以从两个角度来理解绩效计划。从“
名词
”角度看,绩效计划是...
绩效
管理
名词解释
答:
绩效管理是组织对其成员设定的目标进行评估、反馈和改进的过程,旨在提升个人和组织的绩效。绩效管理是一个持续循环的过程,涉及各级管理者和员工。这个过程包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用以及绩效目标提升。其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,实现组织目标。定期对员工的工作...
绩效
期间和绩效分析的
名词解释
是什么
答:
绩效期间是指的整个的考核周期,比如某岗位的考核方式是月度的,那绩效期间就是指的月初制定绩效计划到月底考核评价这个时间段。绩效分析是指在
绩效考核
期结束之后,考核者与被考核者进行绩效面谈,就考核结果进行分析,比如被考核者某项得分低,主管问其原因,有什么困难和障碍,帮其解决,助其绩效改善。...
公共部门人力资源培训
名词解释
答:
3、公共部门工作分析:就是通过搜集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境和任职资历条件等相干信息,对该职务或工作的性质和完成该工作所需的知识、技能、经验等资历条件做出明确的规定的进程。4、公共部门绩效评估:又称
绩效考核
或绩效评价,它是依照1定的标准采取科学的方法检查...
结果类
绩效
指标
名词解释
答:
结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标。结果性指标是将考核的重点放在工作最终的结果之上,最常见的就是一些销售,业务性质部门的
绩效考核
指标,诸如一个月的销售额是多少、开发的客户数是多少,净利润是多少等等。这些都是...
人力资源和
绩效考核
的区别是什么?
答:
1、human:[ˈhju:mən]。翻译:人,人类;人的;有人性的;显示人类特有弱点的;人本性的。2、resources:[rɪ'sɔ:sɪz]。翻译:资源( resource的
名词
复数 );来源;勇气;才智;谋略;有助于实现目标的东西;[复数]物力;办法。二、
绩效考核
: Performance ...
绩效
指标是什么?
答:
问题五:什么是
绩效
目标?绩效指标?绩效标准?它们有什么区别和联系? 这三个
名词
一般出现在管理学中,日常工作可应用于企/事业单位的部门/岗位绩效管理
考核
工作当中。下面是相关概念
解释
,并以客服经理为例进行形象说明: 绩效目标:也可称工作目标,往往是全面任务的阶段化目标,一般是可定性或可量化的,有效的绩效目标应符...
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