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续签劳动合同条款
合同
工到期了单位不
续签
怎么办
答:
二、合同到期单位不续签需要提前通知劳动者。劳动合同到期后,如果单位决定不续签,应在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明。劳动者可以凭此证明领取失业保险金。尽管《劳动合同法》没有规定单位必须提前通知劳动者不
续签劳动合同
的情况,但如果原劳动合同中有提前通知的
条款
,单位就需要...
公司与员工忘记
续签劳动合同
.怎么办
答:
但是劳动合同毕竟是由有期限限制的,对于期限满后,还想与对方维持该关系的,可以
续签劳动合同
。通俗的说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容,有关工资、福利待遇以及工作条件等,均不低于之前条件的情况下,劳动者拒绝
续签合同
的,用人单位无需支付经济补偿金。该
条款
意味着如果劳动合同期满,劳动者...
劳动合同
到期不
续签
的规定
答:
一、
劳动合同
到期未
续签
的法律效力 1、劳动合同到期未续签但继续工作的,原劳动合同继续有效。若用人单位未提出异议,劳动者继续在岗位上工作,双方默认按照原
合同条款
继续履行。二、劳动合同订立的程序 1、用人单位提出劳动合同草案。2、劳动者同意草案即视为承诺,合同成立。3、若劳动者对草案提出修改意见...
补签的
劳动合同
只有一份有效吗
答:
七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同不
续签
怎么补偿 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
劳动合同
到期,公司要求
续签
(原待遇维持不变),但增加了对员工不利的条 ...
答:
1. 如果
劳动合同
到期,公司要求员工
续签
,并且维持原待遇不变,但增加了对员工不利的
条款
,员工不愿意续签,那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件,员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益,或者员工无法证明新条款对其不利,那么员工可能无法要求赔偿。3. ...
续签合同
怎么提涨工资
答:
法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不
续签劳动合同
是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的
条款
的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华...
单位提出不
续签劳动合同
我该如何处理
答:
首先,劳动法,
劳动合同
法没有规定,合同自动续签的说法,没有
续签合同
,属于单位责任,应该适用不签劳动合同的
条款
,你们可以提出双倍工资的补偿。采纳谢谢
公司
续签劳动合同
工资吗
答:
一、公司
续签 劳动合同
工资 吗? 关于
续订合同
能否降低工资的问题,《 劳动合同法 》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,用人单位与劳动...
劳动合同
到期 员工不想
续签
之N多疑问详细如下
答:
在此期间,你还是尽量的正常出勤,避免发生旷工,否则会反被单位说成矿工而开除,对你不好,得不偿失。至于违约金,一般情况下,你是不用交的,除非你和单位约定了其他需要交纳违约金的
条款
或协议。而且是乙方提出的解除
劳动合同
,那么原单位就不会赔偿给你什么了。2、你办理离职手续时,原单位应当及时...
劳动合同
到期后单位不
续签
经济补偿
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时,通常双方会协商是否续签。如果用人单位决定不
续签劳动合同
,劳动者有权获得一定的经济补偿。经济补偿的具体金额和方式,往往是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体
条款
来确定的。一般来说,...
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