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老员工全部离职
辞职
与开除的区别
答:
离职和
辞职
有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。
员工离职
分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
如果
员工
是之前自己老同事,
离职
的时候可以带走吗
答:
如果
员工
是之前自己老同事
离职
的时候不可以带走。虽然是老同事但是与公司签订了合同,所以离职的时候不可以带走。
公司变相让
员工离职
怎么办?
答:
如果公司领导偏谈年轻的员工而侮辱
老员工
的话,那作为老员工的话,应该是可以距离力争的,但是不能一有问题就选择
离职
,而且这种情况下自己离职的话可能得不到任何补偿。作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的,但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话,很有...
人员
离职
率如何计算
答:
离职率计算方法:
员工离职
率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的...
老板把公司转让了,新公司接受
老员工
,老员工还用跟前单位办
离职
吗?前单...
答:
一、公司转让
老员工
怎么办 公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止...
人员
离职
率怎么算
答:
离职率计算方法:
员工离职
率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的...
离职老员工
劝离新员工,我走不走?
答:
离职老员工
劝离新员工,劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工离职
率的计算公式?
答:
员工离职
率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
而是主动
辞职
,因为我害怕有一天为了这个公司付出很多之后,辛辛苦苦这么多年还会被开除。如果真的是那样,心里真的会很心寒的。所以当那些不断在招聘
员工
的企业,而且一直都没有停止的,这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工,因为根本没有人才流失这么一说。
员工离职
把老板客户
全部
带走,给老板造成重大经济损失,没签任何合同,员 ...
答:
没签竞业禁止合同,没有给予竞业禁止的补偿金,
员工
就没有任何义务
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