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老员工全部离职
我是一位近三十年的
老员工
,能力一般,被劝
离职
不干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
你帮企业干了三十年,现在想开掉你?唉!他都恨不得你是头牛,干一辈子活,最后还能宰了喝血吃肉,利益变最大化!可怜的
老员工
,也太倒霉了,碰上你们这样的单位!废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金
辞职
,算下来,他应该可以拿到61个...
老员工离职
准备走了,还要给老板多安排几个人面试到底啥心态啊!!谁的主...
答:
当然是老板要求的,很多公司都这样,不找好下一个员工,不给
老员工离职
。
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,为什么会这样呢?
答:
员工离职
,领导尽力挽留。可能这个员工是公司的业务骨干。领导不愿意离开。还有一种情况,就是单位特别缺人。员工离职,可能短时间内找不到合适的人选,会影响单位的工作。领导为了某种目的假装留下来。这种情况很有可能发生。当员工提出离职时,有些领导会假装很遗憾地挽留
离职员工
,以让他们看到自己的诚意...
你认为老板是如何看待将要
离职
的
员工
的?
答:
老板一般看待
员工离职
,大多时候都是保持一种理解态度,很多时候员工的离职并不是因为和公司的老板闹了矛盾,而是因为不能够适应这里每天的工作或者是已经找到了更好的归宿,所以他们在这件事情上是非常理解离职的人的。
一位在工厂工作多年的
老员工
,现已无法胜任本职工作,该怎么劝他
离职
?
答:
我觉得首先要看这位
老员工
到没有到退休年龄,我认为这个事情有以下几种解决方法:第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话,可以委婉地劝说他,告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了,这是要辞退他了。他会主动提出
离职
。2、我个人认为没有必要,非辞退...
作为领导,你是如何问到
员工
真实的
离职
原因的?
答:
作为一个领导,想要得到员工真实的离职原因有两种方法:第一,对于新入职的员工,面试后去原单位做调查,而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二,对于
老员工离职
,要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查,也不要发微信和电话谈,必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了...
如何设套让
老员工
自动
离职
!?
答:
哈哈,告诉你个有用的,在酒店内搞一场突击整顿,这些
老员工
必定会有组织的较劲,先睁只眼闭只眼让他们闹腾,把问题在堆集些,漆黑盯着只要哪个老员工犯了一个较着的错误马上年夜做文章,这样他们明知道也没有法子,同时必然要在其他的员工之间做好工作以便能撑持你,必需保证他们的分开不能影响正常...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意让
员工离职
,有什么...
答:
一、减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期,短了一个月,长了六个月,这短时间的薪资相对比较低,也不用享受其他的福利待遇,这样公司就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出,毕竟老员工每年都会要求加薪,还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫
老员工离职
也是为了减少成本的...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
本企业工龄(连续工龄是指
职工
在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的
全部
工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算...
辞职
需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
三、医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,
全部
形成个人账户...
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