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老员工全部离职
辞职老员工
的过错该新员工买单吗?
答:
首先先说这件事情该不该由新员工负责的问题。1、
老员工离职
,会与新员工进行交接,会有《离职交接表》,如果新员工从《离职交接表》上面签字了,给公司造成损失,确实是负有一部分责任的,但全额赔偿也是不对的,应该按一定比例进行赔偿;2、如果老员工离职时,没有交接,或者没有交接给新员工,新...
公司
老员工离职
好几个,留下很多烂摊子,我是否该承担,还是跟领导沟通...
答:
在职场中,有一种公司劝退行为非常流行,那就是领导劝退员工主动
离职
。如果员工不服从,不离职,那么领导就会找其他方法故意刁难员工,总之不解决掉是不会罢休的。对于这种事情,很多员工无所适从。今天我就用这个问题来告诉大家如何应对这种公司的劝退行为。也许员工是有益的。正如题主所说,
老员工
被公司...
工作几年的
老员工
为什么总想
辞职
?
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到
老员工
也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,
离职
都很正常。2.只有罚款,...
老员工
被逼
离职
,都可以获得什么赔偿呢?
答:
都是可以获得经济赔偿金的,经济赔偿金一般是N+1,你工作时间超过10年就会达到几万块钱。
十年
老员工离职
时要不要留?
视频时间 02:03
老板以为最不可能
离职
的
员工
为什么往往会提出离职?
视频时间 00:45
老员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
另外,做好规章制度交接程序问题,用人单位还可以在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定
全部
交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒不交接时,用人单位可以按未归还物品的...
作为一个职场
老员工
,如何
辞职
?
答:
作为一个职场
老员工
,如果想
离职
,那肯定是受到不公平的待遇了,委屈了,实在坚持不下去了 在工作当中,我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生
辞职
的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢,认为...
小厂老板准备关闭工厂60多岁的
老员工
因此
离职
有没有赔偿。没有买保险...
答:
应该补偿养老金,请协商解决为宜。网友建议,仅供参考。祝你好运!
十年以上的
老员工
因公司搬迁而
离职
,该怎么赔,养老金该怎么办
答:
你说的
离职
不明原因,是主动离职还是因为协商无果离职?主动离职无法定赔偿依据(公司自愿赔偿除外)。合同约定工作地点变更无法协商一致解除劳动合同的,应当依照有关规定支付经济补偿。标准是每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,08年前法规有规定的支付经济补偿的,从其规定。
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