33问答网
所有问题
当前搜索:
老员工全部离职
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
【法律分析】10年
老员工
主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
工作了几年的
老员工离职
,是为什么?
答:
这个也好理解,企业小一般是没有多少发展空间的,
老员工
的
离职
,多部分的原因,应该是想换个更有发展潜力的工作。
为什么
老员工
会选择
离职
视频时间 00:37
员工离职
越来越多怎么处理?
答:
企业
员工离职
,属于一种正常的现象,就其原因,不外乎以下几种:1、对现有的工作环境不满意;2、对现有待遇不满意;3、没有成就感,即现有平台不适合他的发挥;4、对现有生活环境不满意。《调查报告》显示,在企业员工主动离职的原因一项,46.7%的被调查者选择“个人家庭原因”成为造成员工离职的首要...
为什么很多公司
老员工
容易
离职
?
答:
很多人表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就应该退下去,让年轻人来做年轻人,看到
老员工
也不喜欢,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
。
新员工入职太多
老员工
选择
离职
怎么办?
答:
新员工入职太多,
老员工
选择
离职
,这是老员工的选择,所以不能阻止老员工的选择。
十多年
老员工
自动
离职
有补偿吗
答:
对于工作十多年的
老员工
而言,主动
离职
是否能够获得补偿,取决于具体情形。通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
老员工离职
未必是坏事
答:
回过头来看点评的新闻,
老员工离职
,报道里好像也没有提及这些老员工的能力以及为公司做的贡献,如果仅从现象看,不深究原因,就对一件事下定论,未免也太草率了。我的前东家也是一家创业了很久最后上市成功的公司,刚毕业的我不懂什么是政治斗争,只知道公司里新来的派系非常看不起老员工,但即使是我也...
刚到一家新公司,发现有很多
老员工
提
离职
怎么办?
答:
不能仅凭着3个人
离职
了,就质疑公司有问题。也有可能是这3个人有其他更好的机会另谋高就了,也有可能是被开除了,还有可能是有个人家庭原因呢。刚到一家公司,如无特殊情况,还是踏实先把手头上的工作做好为上。如果是来这家新单位是作为空降管理人员的话,还得分一些精力去搞好内部关系。
老员工
的离职...
工作六年以上的
员工离职
,是个人问题还是企业问题多一点?
答:
六年时长,假如都还没给这一员工涨薪,那肯定是这个员工的实力没法获得公司的肯定;公司便是要想换年青人,有意根据一些方式让员工自动
离职
。从公司的资金视角而言,
老员工
的用工成本昂贵,自主创新能力不够,假如长期性工作能力一般,也有很有可能危害
全部
团队的精神外貌。从企业的经营视角而言,企业是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工批量辞职什么原因
员工大量离职
公司好多人都离职了怎么办
公司大量老员工离职