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老板怕哪种员工走
什么样的
员工
会得到领导的信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的
员工
一般来说都会得到领导的信任和认可。
为什么很多公司不喜欢招女
员工
?
答:
什么很多公司不喜欢招女
员工
?步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工,只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢?很多公司不喜欢招女员工的原因如下:Number 1.女
员工
作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪,会成家立业,会生孩子,所考虑的因素太多。没有男朋友之前女...
我的
老板
很抠门
答:
用80/20法则讲,一个接触100个人的
老板
,大多会对80个人抠门,对20个人大方。因为老板们永远都在计算着投入产出比,如果他感觉无论给你多少钱,你只能给他创造固定的利润时,那他绝对不会多给你一毛钱;如果你能让他感觉到你得到越多,就能给他创造越多时,没有老板会对你抠门的。无论是对
员工
,...
员工
离职的征兆有哪些?
答:
一个人的性格和行为表现相对是稳定的。如果一直隐忍的
员工
突然不忍了。那基本也就是破罐子破摔不准备干了。4、留心员工经常羡慕地提到其他公司 比如“我听说XX公司的XX人得到了20000块的项目奖金!”),或者提起已经离开的其他员工(“小李微信跟我说,她现在在新公司混的非常好,
老板
非常看重她,给了...
被公司领导和同事都讨厌的人,是什么样子的呢?
答:
1、努力工作、自我感动的人最容易被公司领导和同事讨厌 领导们不是很喜欢说
员工
认真负责、专注工作、在公司努力工作吗?事实上,虽然表面之上看,这些人每天都在管理一切,工作很忙,那是因为他们没有效率,看起来很认真,但实际上他们只是在闲逛。他们最害怕的是让
老板
看到他们懒惰,所以他们每天都非常...
为啥公司不让
员工
打听薪水?
答:
这也是众多企业形成的一种默契!4.避免商业竞争。如果把每个岗位的薪酬都是完全透明化,那就会形成市场上不道德的竞争,众多企业比拼薪酬,这样不利于市场经济发展!更不利于
员工
的职位成长。回答完毕,希望能帮助你,不足之处,还请指正和交流!谢谢!
为什么能力越强的
员工
,越不容易听话?
答:
工作中,只有和同事们建立起友好感情,你才可以越走越远。然而对于能力强的
员工
来说,他们在处理人际关系上,还是存在着很多问题。甚至有的时候,他们自认为自己能力很强了,于是就会不把领导放在眼里。像这样的人顾名思义,
哪怕
最佳合适人选急缺个位置,领导也不会去选择他的。所以在工作中,我们不仅...
如果你要离职,领导让你交接工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
答:
(4)交接邮件:你可以把工作交接的所有内容,包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等,连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中,抄送给你的接手人、相关主管、
老板
等多方。这样交接工作一经完成,责任明确公开,避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。3. 工作交接注意事项 (1)每项交接均...
公司离职率高说明什么
答:
关于行业发展来说,
员工
并不是鼠目寸光只知道埋头工作的,行业未来走势、未来规划、企业文化一类的员工都看在眼里,
哪怕
是富士康生产线纯劳力的员工,他也得考虑未来的晋升。所以画大饼一类的领导,那是太低级太低级的领导了,员工无非就考虑工资、晋升、各种福利待遇;
老板
却像地主一样对员工剥削、压榨、...
老板
不重视我,怎么办?
答:
3年了,在职场中虽然有着论资排辈的潜规则,但是三年来都没有太大的进展,还是原来的样子。这就很不正常了,你首先要考虑的是自己的问题,是不是在工作中的表现不够出色,还是得罪了领导被怀恨在心了。如果是前者,你最好的办法就是努力的提升自己,提升自己在各方面的能力,要知道3年来你不可能...
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