老板不重视我，怎么办？
我在目前工作的公司已经3年多了，我觉得我挺努力的，为公司也付出了很多，然而让我难过得是，老板一直不怎么重视我，这3年来我没升过职，工资也没涨多少，请问我应该怎么办呢？
3年了，在职场中虽然有着论资排辈的潜规则，但是三年来都没有太大的进展，还是原来的样子。这就很不正常了，你首先要考虑的是自己的问题，是不是在工作中的表现不够出色，还是得罪了领导被怀恨在心了。
如果是前者，你最好的办法就是努力的提升自己，提升自己在各方面的能力，要知道3年来你不可能没有感到自己的不足，不要害怕面对自己的缺点，更不要自欺欺人，到头来怨天尤人。想要改变别人对自己的看法你要做的就是改变自己，最后让别人大吃一惊。
如果是后者，那就有些棘手了。你首先得确定是什么时候因为哪些事得罪了领导，过去的事情不要旧事重提，你要做的是亡羊补牢，努力修补领导和自己的关系，没事问个好，主动替领导排忧解难，这不是拍马屁，职场中的一些事情还是要去做的，机会不会主动找到你，都是主动争取的结果，所以你要学会这些。
再者，多去看看身边升职加薪的同事，他们都是因为做对了什么，有了今天的位置和薪酬，自己和他们之间存在哪些差距。而自己觉察不了，分析不出，那更要多请教，坦然的面对自己身上的问题，并在以后的工作中有则改之，无则加勉。
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老板不重视你，说明你的能力还不够。
我记得我以前在公司上班的时候，刚开始什么都不会，进去了都会遭到白眼和鄙视，反正新人都是这样，我已经习惯了，到后来我自己默默的学习各种办公技能。几个月后，我渐渐的成了老司机，我觉得我真的可以好好很好地胜任这份工作，从那时候起，老板就开始重视我。
毕竟平时我真的比别人付出更多努力，别人下班了，我还在办公室默默的学习，我不会的事情，我也会一遍又一遍的练习。我知道勤能补拙是良训，只有自己勤劳一点，才能够让自己的愚蠢和成就互补。既然很多都是我不会的，如果我想要在这个公司里面站稳脚跟的话，就一定要好好学习，要不然的话，迟早会被人踩在脚底下，我不想那样子。因此下班比别人晚，上班比别人早，回家之后还在复习白天学过的东西。我心中有一个信念，只要我多学习一点，我懂得的才会更多。
后来老板越来越重视我，对于我来说，我真的很满足现状，毕竟这些和我的付出是息息相关的，如果没有那些辛苦熬出的时间，就没有老板的肯定。
如果老板不够肯定，只是因为自己努力的还不够，能力还有待提升，如果你在公司都好几年了，却一直没有升职加薪的话，说明根本就不是老板的问题！毕竟老板就是一个伯乐，能够去寻找属于公司的千里马，而你还不够千里马的资格，因此老板并不那么重视你。
希望你以后多像那些老板重视的人学习学习，这样你才能够知道自己身上的不足。相信在你的坚持下，老板一定会比以前重视你。
在职场当中，尤其是在一些比较大的公司里面，想要得到老板的重视，其实是一件很难的事情，有的时候我们甚至连见老板一面都是一件很难的事情，那这个时候，如果老板真的不重视你，首先你要从自己的身上去思考问题的原因是什么。
即便是你工作了三年，即便是你工作很长的时间，如果你只是做一些很基础性的工作，或者是任何人都可以替代你的工作，那你工作再久，老板也不会重视你，因为你并不能够给这个公司带来实质性的结果，所以说，如果你想让老板去重视你，那你首先要做的就是做一件有结果的事情出来，让老板能够看到你这个人的潜力，如果在老板眼中，你只是一个可有可无的人，那很显然她并不会去重视你，因为你做不了大事，做不出来好的结果。
那这个时候我们就要去想一下，是不是自己哪个方面做得不够好，或者是自己在做事的时候并不能够做好，并不能够做出结果，如果是这样的话，我们就要学会从自己的身上去找原因，后期我们才能够让老板慢慢的开始重视我。
还有一点是不是自己，的人际关系处理的不太好，以至于让老板感觉不到我们这个人的存在，这也是一个很正常的事情，因为有的人在公司里面工作了好几年，结果周围的同事都不会喜欢她或者是认识他，那这样的话，你就很难去让老板去重视你，所以我们也要去从这个方面去找一下，是不是自己这方面做的不够太好。
在公司工作3年，为公司奉献很多，却得不到重视，为什么不向外寻求发展机会呢？因为其实你心里也知道，即使辞职找过一份工作，工资也不会高到哪里去，有可能待遇还不及现在，所以你不敢离开，也没有更好的机会让你离开。
所以老板不重视我，我该怎么办？
一、老板重视怎样的员工？
有注意观察过公司里，老板会重视哪些员工吗？以我从业经验，我观察的结果，老板一般会重视以下几种员工：
1、掌握了公司核心业务资源或者技术的员工。比如有销售客户资源的、核心技术等；
2、有潜力为公司创造价值的员工。比如你的个人能力很强，你工作效率很高。
所以公司是否重视你，不是看你的工作年限，并不是你待得越久，你觉得自己很努力就应该得到重视的了。
职场讲究的是结果思维，你的努力的结果是什么，给公司创造了什么价值，带来了什么收益，才能增加你的个人价值。
不妨向公司的明星员工学习，他们是你们公司活生生的榜样。为什么同部门的员工，别人升职了，你没升职，你们两个的能力差在哪里，可以先好好对比一下。
二、停止无效的努力
先满足公司高层岗位的要求才可能有晋升发展的机会。而不是待得久、很努力就有的。
你得先具备相应的能力才干，企业才会给你提供相应的机会。假设你现在的公司无法提供，那么你完全有能力可以向外寻求发展机会，只要你的能力市场认可了，你就有底气换工作。
三、公司发展缓慢
如果公司行业处于下坡线，公司管理出现问题，收益也一年不如一年，那么就提高自己的能力向外看机会吧。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
当一个员工不受老板重视的时候，我觉得应该从以下几个方面考虑：
一是工作价值，要知道通常受到老板重视的员工，要么是一个可塑性很强的苗子，老板非常看好想要重点培养，所以自然会多加重视，要么就是对公司很有贡献价值的核心骨干，老板出于企业发展的考虑必然会非常重视的，所以如果你在公司3年，你要想一下自己的工作价值是否有足够好看的业绩表现，是否足够引起老板的重视，换句话说，你是否是老板值得看重的人。
二是岗位价值，这个岗位价值是指，你自己的工作岗位是否是企业发展的核心部门，还是说仅仅只是公司的边缘部门，说的再通俗一点，就是你的岗位是否比其它大多数人的岗位都更加重要，如果你掌握着一家企业所发展的核心技术，那么你对老板而言肯定是不言而喻的，老板也必然是对你非常关注有加的。
三是企业效益，如果一家单位已经进入到了缓慢发展期，或者随着企业经验效益的不断缩减，那么很多岗位早已被元老级别的人物占据，短时间内并不缺乏管理梯队，因此既没有重视也没有给予相应的激励措施。
