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老板批评我上下班太准时
职场中
领导
天天说我不行,我要怎么办?
答:
在
领导
眼里。苦劳没有功劳重要。领导身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是说你不行,处处抓机会
批评
你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都
准时上下班
,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里...
职场中
领导
天天说我这不行那不行怎么办?
答:
在
领导
眼里。苦劳没有功劳重要。领导身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是说你不行,处处抓机会
批评
你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都
准时上下班
,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里...
“踩点
上下班
”是否能反映员工的工作态度呢?
答:
从前,“
老板
不走我不走,老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”,
下班
时间越晚似乎就越敬业,踩点下班就被视为“不上心”,在下班时间上“内卷”,形成了一种特殊的“加班文化”,很多人哪怕没什么工作要做,也一定要在公司拖到很晚,以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种务虚的、形式主义的“...
领导
总是说我不行,我是不是要辞职?
答:
在
领导
眼里。苦劳没有功劳重要。领导身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是说你不行,处处抓机会
批评
你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都
准时上下班
,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里...
上班
摸鱼的员工,
下班
也不踩点走吗?
答:
从前,“
老板
不走我不走,老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”,
下班
时间越晚似乎就越敬业,踩点下班就被视为“不上心”,在下班时间上“内卷”,形成了一种特殊的“加班文化”,很多人哪怕没什么工作要做,也一定要在公司拖到很晚,以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种务虚的、形式主义的“...
领导
天天说我能力不行,我该辞职吗?
答:
在
领导
眼里。苦劳没有功劳重要。领导身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是说你不行,处处抓机会
批评
你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都
准时上下班
,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里...
如何拒绝
领导
加班的要求?
答:
这样既拒绝了
领导
,领导也不会刻意为难你,还给领导推荐了相关的人,解决了领导的需求。所以,在拒绝的时候重复一下对方的需求,有一定缓冲的拒绝时间,对方也会比较容易接受。摊上了也是没办法的事情。难得真有事情,提前至少半天跟领导说好,下班要
准时
走。每个人都刚刚进入公司当实习生,
上下班
都
很
轻松...
你还会踩点
上下班
吗?
答:
不会了,好好工作,从前,“
老板
不走我不走,老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”,
下班
时间越晚似乎就越敬业,踩点下班就被视为“不上心”,在下班时间上“内卷”,形成了一种特殊的“加班文化”,很多人哪怕没什么工作要做,也一定要在公司拖到很晚,以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种...
你还会踩点
上下班
吗?
答:
不会了,好好工作,从前,“
老板
不走我不走,老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”,
下班
时间越晚似乎就越敬业,踩点下班就被视为“不上心”,在下班时间上“内卷”,形成了一种特殊的“加班文化”,很多人哪怕没什么工作要做,也一定要在公司拖到很晚,以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种...
小王经常迟到,做为部门经理我应该怎么
批评
话
答:
迟早会被淘汰。对
老板
做“老好人”,老板可能会做出错误的决策,对各部门负责人做“老好人”,虽然表面一团和气,但暗地里却风起云涌,对下属做“老好人”,虽然让下属开心了,但实际上是对下属的不负责。部门经理应去指出员工的错误,
批评
不合理的行为,屡教不改者可以直接辞退。谢谢!!!
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