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老板该不该和员工交朋友
作为部门领导,是
应该
强势管理,还是
要
以情动人?
答:
我觉得两者结合起来比较好,就是该强势的时候强势,该以情动人的时候就用点感情。作为领导,就
应该
适应和接纳不同的
员工
,来实现自己工作上的目标。如果非得让员工屈服于自己,或为了取悦员工而打感情牌,就会违背工作上的初衷,让事情变质。真正有责任心的领导,都会这么做:1、对事不对人 有责任的...
我想问问
员工
真的能和
老板
成为
朋友
吗
答:
只要是存在利益关系的话,你们很难成为真正的朋友,当然这个也不一定完全是,咱们也经常在电视上看见
老板和员工
像铁哥们一样,但是现实告诉我们,那个毕竟还是少数。进入职场之后,你
应该
把工作放在第一个位置上,而不是有一些心思去
交朋友
,就在我们职场中,和同事相处的再好,大家也就是同事,你再想...
你想和你的
老板
成为
朋友
吗?会不会觉得这段友谊不公平?
答:
有时候,
与老板
友好相处可能会适得其反。例如,《实验社会心理学杂志》(Journal of Experimental Social Psychology) 2018年发表的一项研究发现,为了让自己显得中立,监管者往往会对自己偏爱的人同时抱有偏见,至少在公众决策中是这样。如果一位
员工
是老板的
朋友
,那么老板会更不愿意把奖金给这位应得的员工...
想问
员工
真的能和
老板
成为
朋友
吗
答:
只要是存在利益关系的话,你们很难成为真正的朋友,当然这个也不一定完全是,咱们也经常在电视上看见
老板和员工
像铁哥们一样,但是现实告诉我们,那个毕竟还是少数。进入职场之后,你
应该
把工作放在第一个位置上,而不是有一些心思去
交朋友
,就在我们职场中,和同事相处的再好,大家也就是同事,你再想...
同事间
要不要
交心引热议,你对此怎么看?
答:
近朱者赤近墨者黑 所以我们
应该和
有修养的君子
交朋友
,而不
要和
两面三刀的小人交朋友,因为在朝夕相处中,自己是很容易被身边的人同化,所以我们要远离品德不好的人。3、在工作中切忌拉帮结派,最好的相处方式应该是做和事佬,保持自己中立的位置。在工作中
老板
很讨厌
员工
拉帮结派、各自为营的行为,...
老板
是一个神奇的存在,你和你的老板是如何相处的?
答:
、有一句话我是同意的,在工作中
应该
让自己得到成长,不是当一天和尚撞一天钟,这句话没错,但是在工作中的成长是你自己
要
手勤要眼勤,要有心计,要懂眼色,要明白什么时候该你冲在前面,什么时候该你藏着,什么时候该你
跟老板
把关系搞好,在私企呆过的人都应该知道,老板也不是跟你
交朋友
的,老板...
和
老板
关系好,有什么好处和坏处?
答:
都是为了寻找一些共同语言 所以,无论是在茶水间,还是在酒桌、饭桌上,大家一块吐槽几句老板,这真的没什么好计较,也不值得防范。 最后,我想说的是,与其你天天瞎琢磨怎么
跟老板交朋友
,怎么去突破那一层天然的天花板,还不如多留意身边的同事,看看你们之间能够分享到第几层的交情。
为什么说。不
要
把同事当
朋友
?
答:
职场中人与人之间的关系大多数是价值交换,同事之间的关系很微妙,在某些时候可以成为同盟,有些时候成为竞争对手,甚至有时会成为敌人。相对于大多数职场人来讲和同事在一起的时间比家人都多,可以成为伙伴,但绝对不能成为掏心掏肺的
朋友
。利益、价值、现实会让彼此之间的关系成为障碍,离开相同的环境,...
能和
老板
做
朋友
吗
答:
如果一段关系已经由
朋友
和同事变成了
老板与
下级,请直接谈论应该怎样做才能使得界线不模糊。你还可以在话语中表明自己的立场,比如“作为你的朋友,我在此要说……”或者“作为你的
员工
,我要告诉你……”这样做似乎很虚伪,但它很有用。那么
该不该
对着老板随意吐槽呢?只要你时刻记着他是你的
老板和
...
职场中面对关系户进来的
员工
,你会和他真心处
朋友
吗?
答:
这些关系大多是企业之间的关系,以及企业与其他社会力量之间的关系。如果你的同事是那种通过亲戚进来的关系户,那么你就不必害怕,因为人们的内心深处没有你。只是和他们相处,保持一颗平常的心,使用平常的沟通方式。但如果这位同事是公司领导的亲戚,你必须小心。不建议你和这样的人
交朋友
。不管谁是你的...
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