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老板赶走人的手段
老板
把公司卖了,降薪逼我离职,我该怎么办?
答:
公司降低工资,而我违反劳动合同法规定的,可以反映到就业局解决,可以申请双倍经济补偿。
领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答:
在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者
老板
反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
后来不知道
老板的
哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就同意了,没有任何想法。只是听从公司的安排,第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续,老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...
如何让
老板
辞退同事用我推荐的人?
答:
如果你真想这么做,那么,你推荐那个人必须要比你的同事有本事、有能力,这才能达到你的目的。刚开始,你先不要让
老板
辞退你的同事,你先让你推荐那个人去你们公司上班,当然了,就当个临时工就行了,然后你再让你推荐那个人做出几件漂亮的、能够让老板折服的事情来,这样老板就会逐渐地注意他了,...
想辞职了,想找一个合适的理由,让
老板
尽快放
人的
答:
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马
走人
,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX...
领导想逼我离职,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
1.会见品行不良的领导“领导”都有各种奇怪的性格,能力和心思相差甚远。他们并不先进,也没有能力,因为他们是“领导者”。恰恰相反,正是因为他们一直是“领导者”,才给不喜欢的人提供了刁难的好工具。这种人往往不择
手段
刁难人,不顾面子。他们大多不是因为你做得不够好而刁难你,他们只是想刁难...
用人单位倒闭,所欠工资如何追索?
答:
第三,确认是否存在财产混同,以便申请追加或变更被执行人。另外,将法定代表人列入失信名单,限制其高消费,也是强化追索
手段
的必要步骤。最后,确认股东是否履行出资义务,未履行的应承担补充赔偿责任。
老板
卖掉公司,新老板脱责?尽管老板将公司转让,但根据民法和公司法,法人组织的责任不会因股东或法定...
领导故意针对我怎么应对
答:
1、领导是故意找茬还是“你想多”了 职场本就是江湖,免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾,那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导,这就关系到了你的职业前程,这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是:领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人,玻璃...
老板
可以通过什么
手段
把员工拉进失信黑名单吗?
答:
可以冲个什么
手段
把员工拉进十岁黑名单的这个这边,也不要通过什么手段员工那回来,这只要他不爽你这个人这个员工。就直接把你拉黑的过渡形状的,所以他肯定也有个中国移动手段来把你的员工拉进去。那就黑名单的,所以这个
老板
他不是说用这个员工,他就会直接把你拉进黑名单的。
因为一点小事,领导说你可以辞职我让你走,我该怎么办?
答:
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段
强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类...
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