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老板赶走人的手段
原单位
老板
怎么在辞职后说翻脸就翻脸,人就是图个利的吗?
答:
试用期可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股
走人
就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那只能是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
...家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有签订合同,
老板
...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
工作不想干了,提前给
老板
说了,老板说等找上人再走,等一个多月了没人来...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华...
在超市一个部门干得好好的
老板
想裁人却突然让我掉到另一个部门算不算...
答:
简单来看,你说的问题一般情况下是不违反劳动法的,除非你和超市原先就有合同约定。对于超市来说,内部调配一个职工,只要不脱离太大的岗位,都不算是裁人前兆,但是如果说是给你岗位太大变化而且薪资有所调整的话,你就要立即协商了。这些问题关键还是看你们有没有合同或者协议,有就好办,没有就另当...
领导故意针对我怎么应对
答:
1、领导是故意找茬还是“你想多”了 职场本就是江湖,免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾,那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导,这就关系到了你的职业前程,这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是:领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人,玻璃...
为什么当下挺多中小创业公司的
老板
容不下人?
答:
在这种情况下,容忍他人可能被视为对自己的成功贡献产生影响的行为。此外,有些公司的
老板
可能不具备良好的人际沟通能力和团队协调能力,他们不会有效地与他人合作和沟通。在这种情况下,容忍他人可能被视为一种降低工作效率和影响团队整体表现的行为。总的来说,一些中小创业公司的老板容不下
人的
原因可能是...
为什么有一些
老板
觉得最不可能离职的员工却主动提出离职?
答:
关于这个问题,说一下个人的经历吧,因为我就遇到过相似的经历,本人之前从事销售工作,在一家比较大的企业,也可以说是家族企业,工作能力个人感觉还是可以,入职六年从一个新人做到了主管的位置,也算是很多人眼中羡慕的一类人吧,但是最终我还是选择离职,后来总经理找我谈话的时候,我很明确的说明了...
在职场被
老板
利用,无冤无仇,如何应对这样的人?
答:
一旦自己在工作中,遭到小人的欺负,自己又没有办法应对,不管是小人假传领导的消息,还是凭空捏造事实,自己都可以偷偷的收集资料,然后利用领导对自己的信任,将这些报给领导,让领导收拾小人,这也是最有力
的手段
。秋后算账 如果在工作中,处处受着小人的约束,可以试试这样的方式:把小人的做的事说的...
私人
老板
拖欠工资,没有签合同在不知情的情况下店铺倒闭了老板搬空了...
答:
第二种:找负责任人,通常拿不到钱的原因有很多,有一种就是劳动量与工钱不对等,提前又没讲明白,这种是最麻烦的。比如我遇到的一个刮腻子的人,安照正常情况他本来应该是两万的工钱,但是算账的时候,边边角角都不算,而且凸起的柱子也不算,最后变成了15000,5000没了。对于
老板
可能没什么,但是...
老板
误导或强势命令员工做为欠款
人的
担保人有法律效力吗?
答:
用强迫、欺诈
的手段
订立的合同无效,但要有证据证明是被强迫的,
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