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职业病危害严重的用人单位
产生
职业病危害的用人单位
的设立除应当
答:
产生
职业病危害的用人单位
的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件以外,其工作场所还应当符合的卫生要求有:职业病危害的强度或浓度符合国家有关标准。职业病危害预评价,职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行;有与职业病危害防护相适应...
存在
职业病危害的用人单位
,应当委托
答:
法律主观:存在
职业病危害的用人单位
应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:(一)职业病危害防治责任制度;(二)职业病危害警示与告知制度;(三)职业病危害项目申报制度;(四)职业病防治宣传教育培训制度;(五)职业病防护设施维护检修制度;(六)职业病防护用品管理制度...
存在
职业病危害的用人单位
劳动者超过多少人的
答:
存在
职业病危害的用人单位
劳动者超过100人。根据相关法律规定存在职业病危害的用人单位,劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。
产生
职业病危害的用人单位
,其工作场所有什么要求?
答:
有多项要求,具体如下:《中华人民共和国职业病防治法》第十五条 产生
职业病危害的用人单位
的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,...
哪些机构接受委托提供
职业病
防治技术服务应当依法独立开展职业病防治...
答:
和有关标准、规范、执业准则的要求,为用人单位提供技术服务。任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。第二章 用人单位的职责第八条
职业病危害严重的用人单位
,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。
产生
职业病危害的用人单位
的设立除
答:
法律分析:产生
职业病危害的用人单位
的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求:职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准;有与职业病危害防护相适应的设施;生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、...
职业病防治法是为了什么和消除
职业病危害
答:
《职业病防治法》保障了劳动者在职业病防治方面的权益,对
用人单位
制定和执行职业病防治措施的责任进行了明确规定。通过依法落实职业病防治措施,可以最大程度地减少职业病的发生和危害,维护劳动者健康权益。【法律依据】:《中华人民共和国职业病防治法》第十一条 用人单位有
职业病危害的
,...
用人单位职业病危害
防治八条规定
答:
8、职业健康权;9、损害赔偿权综上所述,《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生
职业病危害的用人单位
提出了要求,由“八个必须、八个严禁”组成,共225个字。【法律依据】:《用人单位职业病危害防治八条规定》...
对从事接触
职业病危害
作业的劳动者
用人单位
应当按照规定组织什么的职业...
答:
关于
职业病危害
岗位现无法律进行明确规定,但《职业病防治法》已经定义何为职业病。该法第二条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等
用人单位
的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全...
违反《中华人民共和国
职业病
防治法》应负的法律责任
答:
当事人及违法行为 法律责任 建设单位和
用人单位
:违反本法规定 对单位:给予警告、罚款;情节
严重的
,责令停止产生
职业病危害
的作 业,或者责令停建、关闭 对负责的主管人员和其他直接责任人员:依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究 刑事责任 从事职业卫生技术服务的机构:未取得职业卫生...
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