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职业病认证期间工资如何发放
劳动法规定工伤休养
期间工资如何发放
视频时间 01:45
劳动法规定工伤休养
期间工资如何发放
视频时间 01:45
工伤治疗
期间
的
工资
由谁
发放
答:
工伤治疗
期间
的
工资
待遇由工伤职工所在的单位
发放
。【法律依据】:《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
...
职业病
致残等级后仍在治疗
期间
的
工资
福利
如何发放
答:
按现行
工资
标准
发放
,其他待遇可以等治疗后一起发放,
在工伤
期间
,
工资
该
如何
计算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
,需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。且职工医疗
期间
还享有医疗待遇和生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工工伤复发,需要治疗的.应由治疗...
员工工伤
期间工资如何发放
答:
法律分析:在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作...
计件
工资
工伤
期间
的工资是
如何发放
的?
答:
工伤医疗
期间
有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准
发放工资
,工伤工资没有计时和计件之分,之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
...
如何
认定工伤?发生工伤
期间
的
工资
待遇该如何计算?
答:
如何认定工伤?依据工伤保险条例规则!1.在工作时间和工作场所内发作的受伤就是工伤!2.在上下班
期间
发作的交通不测非自己主要义务的事故,如坐火车,汽车,当中发作的事故也能够认定为工伤!3.因工作产生的
职业病
,工作环境污染形成的,那么,公司也要承当义务!4.在工作时间,工作岗位上突发恶性疾病死亡...
企业工伤
期间如何
进行
工资发放
视频时间 01:25
工伤
期间工资如何发放
答:
工伤停工留薪期以主治医生的病假条为准(不超过12个月),享受原
工资
待遇不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
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