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职场该不该强势
同事非常
强势
,总是命令我去做事,该如何相处呢?
答:
职场
上,咱们每天都会应对各种各样的人和事,碰到强大的朋友,大家最聪明的作法便是像上边这句话中提及的,“他强由他强,他横由他横”,大家谈笑自若就可以,不必正脸对战发生争执,机会合适时,以四两拨千斤的方式回复另一方就好啦。针对这一类
强势
的人,我觉得,尽管他们的强悍风格,你觉得会很难...
职场
中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?
答:
还有一种就是,把老实人摆平之后,那些聪明人想搞点小动作,以后也会引以为鉴,如果把那些小聪明和耍滑头的人给得罪了,他们在团队里面会兴风作浪,最后导致局面不可收拾,所以领导平衡利弊之后,还是会选择拿老实人下手。其实在同一个单位,不管是谁,领导都
应该
一碗水端平的,老实人自然有老实的好处...
为什么在
职场不
能得罪小人?
答:
但是小人就不一样了,什么品性规矩对他来讲没用,他没有任何限制,可以做出任何你想象中的无底线的阴招,坑你害你不带跟你商量的。在
职场
你得罪了小人,他肯定会狠狠的在某个你想不到的地方回击你,在你看不到的地方挖坑埋你,你一不小心就真的被坑埋了,而你可能都不太清楚发生了什么事。说...
遇到
强势
同事该怎么办
答:
有理不在乎声高,和
强势
者沟通,切忌硬碰硬。他既然好面子,那么适时地给足他面子,他就会适可而止。他喜欢讲道理,那就用道理说服他,即使他嘴上不服,心里也会让步。再次,放下自尊才能收获自尊。③ 提升自己的能力。
职场
上最重要的还是工作能力,能证明自己的永远都是工作业绩。很多人不明白为什么...
职场
上遇到不公平对待怎么办?
答:
属于自己的东西,一定要去争取,哪怕是你没有成功,碰一鼻子灰,想起曾经为止努力,也会是你心中欣慰,勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长,在不久的将来,在下一次相同的路径才会做到心中有数!3.心中要有一个度,一把衡量的标尺!这一把尺子,不是为了让你在
职场
中表现得多么的现实,而是...
职场
中若领导做得不对,可以争执吗?
答:
身处在
职场
中,有时候领导的决策或行为可能与你的观点或价值观不一致。身为下属,如果你认为领导做得不对,是可以在适当的情况下发出不同的声音进行争执或提出不同的观点的。然而,在争执之前,你需要切记:任何时候不要挑战领导的权威,避免过激的语言和行为,具体需要注意以下几点:1,沟通,在争执之前...
职场
新人面对老员工在工作上的故意“刁难”
该不该
回击?
答:
这样不久,我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系,刚好自己能力也展现出来,这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你,就是时候反击了。不过
职场
毕竟是复杂的,能避免冲突还是尽量避免冲突比较好,每天上个班都得跟宫廷剧一样的勾心斗角谁受...
在
职场
中,好脾气的人是不是更容易受到欺负?
答:
这种好脾气的人和他们的生活环境有关系,要不然也不可能养成这样的一种性格,在他们小的时候,家长
应该
是比较
强势
的说什么就是什么,为了讨好自己的家长,为了成为家长口中的乖孩子,他们只会一味的放弃自己的主见,放弃自己的想法,成为家长喜欢的那种人,但是在进入到
职场
当中,这种人是不太受欢迎的。不...
如何管理
强势
的下属?
答:
不管她是否
强势
,只要她是你的下属,双方就默认为下属要服从领导的。所以你正常安排工作,如果做不好,直接指出,要求完善,上下级只是在工作上是上下级,在其他方面都还是独立的人,他没必要为你改变性格。
工作五年才明白,
职场
最不能做这5种人,你在其中吗
答:
这种人看似很
强势
,其实是不自信或者不成熟的一种表现。同事会对这种人避而远之或者恨而远之,不知不觉到处树敌,后来栽了跟头还浑然不知,谈何前途?最终只会落得“天妒英才、置之不理”的下场。解决方法:枪打出头鸟,不要试想处处都出风头,高调做事,低调做人的道理在
职场
一定是行得通的。
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