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职工不签劳动合同
公司没有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司用
员工
但是
不签合同
有什么后果
视频时间 02:04
员工不
愿
签订劳动合同
怎么办?
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
雇佣
员工不签劳动合同
违法吗
答:
对劳动者工作后公司一直
不签
合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
员工不
愿
签订劳动合同
怎么办呢?
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
如果
员工不
与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
工作两年
不签劳动合同
要开除
员工
答:
用人单位和劳动者未
签劳动合同
2年视作用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同,公司解雇
员工
,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,...
老板不给我们
员工签合同
不交五险一金怎么告他
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们
员工签
合同不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
公司与
员工
未
签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给
员工不签
合同应当赔偿双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
员工不
愿意
签订
无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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