33问答网
所有问题
当前搜索:
职工不签劳动合同
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未
签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
我在公司工作三年,也
没
有
签订劳动合同
,被公司辞退该怎么补偿?
视频时间 05:26
未
签订劳动合同
开除
员工
赔偿标准
答:
另外,这里讲的违约,或者称违反
劳动合同
,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如
职工
违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。三、劳动合同的有效性1、应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》(劳办发[1995]...
公司不和
员工签劳动合同
的风险有什么呢
答:
公司不和
员工签劳动合同
会有的风险是:1、用人单位
不签订合同
,
职工
有权要求双倍工资差额;2、单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
员工不签劳动合同
发生工伤怎么办
答:
单位
不签劳动合同
不缴社保,
员工
发生工伤的,《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目和标准的费用由单位支付;如果单位补缴社保和滞纳金的,则新发生的费用由单位和工伤保险基金按规定支付。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门...
单位单方解除
劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除
劳动合同
与
职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工...
如果企业不和
员工签合同
,员工怎样去维权
答:
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...
在
没签订劳动合同
的情况下,辞退
员工
该怎么结算工资
答:
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 5、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
不和
员工签劳动合同
,只签临时用工协议怎么办
答:
不和
员工签订劳动合同
,只签订零时用工合同的,
职工
和公司协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
员工
工作刚满一个月,但未
签劳动合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与
员工签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜