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职工不签劳动合同
公司主体变更
职工
拒签
劳动合同
有补偿吗
答:
公司主体变更职工拒签
劳动合同
是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,
员工不
同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、...
没签订劳动合同
被
员工
投诉怎么办
视频时间 01:49
签订
无固定期限
合同
,公司单方面通知
员工
裁员是2N赔偿还是N?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第...
公司入职流程复杂好还是不好
答:
解除与
员工
劳动合同关系的体系设计与风险控制一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对二、新劳动合同法下离职协议的制订要点查看全文 三、 员工离职流程 你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有
签劳动合同
以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工会集体
合同
可以
不签
么
答:
法律分析:劳动合同法只规定用人单位应当与劳动者签定劳动合同,并未规定用人单位还要与工会签定集体合同,所以集体合同不是必须的,用人单位可以直接与
员工签定劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第六条 维护
职工
合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法...
公司与
职工签订
一年的
劳动合同
约定试用期为三个月,是否合法?
答:
公司与
职工签订
了一年的
劳动合同
,并且约定三个月为试用期是不合法的,因为劳动法合同并且劳动法规定,试用期最长不超过三个月,并且试用期最长不超过60天,试用期是有上限,但是没有下限。根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同,但是他想试用三个月是不合理的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为...
员工签
了绩效不合格,公司以绩效不达标开除可以不予赔偿吗?
答:
3、以上条款哪些适用于题主的问题?即:公司以绩效不达标开除不予赔偿根据前述1-2条的解释,符合题主问题:公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形,只有一种情况:
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内,那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由,解除与员工的
劳动合同
,而且不...
公司让
员工签不
合理
合同
怎么办
答:
但是,如果新
合同
在某些条件发生变化,比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等,就需要题主就具体问题与公司展开协商了。协商成功,应该就是签新合同了。协商不成功,大概就是拿赔偿走人。如果说公司是为了统一工作部署,实现公司主体及
员工
所属主体相一致的目的而更新合同关系的话,那么应该不存在保留原...
签了三年
劳动合同
,中途
员工
辞职,公司需要支付赔偿金吗
答:
需要强调的是,培训必须是专业技术培训,并不包括一般的职业岗前培训,如召开会议、找本单位
职工
来讲解一下等,不属于可以约定服务期的专业技术培训。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
签订
了三年
劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赚钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿...
享受国家优抚政策的人能不能与企业
签订劳动合同
在企业能参加养老保险...
答:
可见,企业必须与
员工签订劳动合同
,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,...
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